Charla: “leyes que protegen a las personas con discapacidad”

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  • Publicado : 21 de enero de 2012
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Ysamart Ediths Fuertes Hernández

“Leyes que protegen a las personas con discapacidad”
En la mañana del 4 de octubre del 2011 se celebró un charla llamada “Leyes que protegen a las personas condiscapacidad”. Esta charla se organizó en la Universidad de Puerto Rico Recinto Universitario de Mayagüez. La misma se llevó a cabo a las 10:30 am en el edificio de Administración de Empresas de laUniversidad de Puerto Rico. Dicha charla contó con la participación del Licenciado Félix Bartolomei. Dicha actividad cultural fue auspiciada por la asociación estudiantil “SHRM”, Sociedad para laGerencia de los Recursos Humanos.
Al comienzo de la charla el Licenciado Félix Bartolomei nos relató que establece la carta de derechos humanos de la constitución de Puerto Rico. La dignidad delser humano ya sea por raza, religión, color y sexo es inviolable. Para que tuviéramos una idea clara de lo que se considera una persona con impedimento para el gobierno, nos definió que una persona conimpedimento es aquella persona que tenga una condición sensorial, mental o física la cual afecte lo que hace día a día o afecte una o más funciones de la vida diaria. Nos contó que debido a los casosde discrimen hacia las personas con impedimento en el área laboral llevados a corte se establece una ley llamada ADA, American Disability Act. Esta ley prohíbe el discrimen por impedimento ygarantiza la oportunidad de empleo, lugares que ofrezcan servicios públicos, servicios del gobierno estatal y local. El Licenciado Félix Bartolomei nos relató que la ley excluye el alcoholismo, las drogas,el homosexualismo y el transgénero como impedimento. Se considera discrimen si el patrono en el proceso de reclutamiento y selección tiene un candidato con un caso de incapacidad y no entra en elproceso de investigar la condición, si el patrono sabe que el futuro aspirante al puesto tiene algún familiar con alguna condición y el patrono no lo contrata porque piense que es hereditario. Se puede...
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