Ciclo De Nominas

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MEXICO

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

SISTEMAS DE CONTROL INTERNO

TRABAJO DE EXPOSICIÓN:

EL CICLO DE NOMINAS

INDICE

ESTUDIO Y EVALUACIÓN DEL CONTROL INTERNO DEL CICLO DE NÓMINAS

PAGINA
* Introducción 2
* Funciones típicas 3
* Asientos contables comunes 3
* Formulas y documentosimportantes 3
* Bases usuales de datos 4
* Enlace con otros ciclos 4
* Objetivos específicos de Control Interno del Ciclo de Nóminas 4
* Objetivos de autorización
* Objetivos de procesamiento y clasificación de transacciones
* Objetivos de verificación y evaluación
* Objetivos de salvaguarda física
* Identificación de objetivos con el riesgo de nocumplimiento 5
* Objetivos de autorización 6
* Objetivo 1
* Objetivo 2
* Objetivo 3
* Objetivo 4
* Objetivo 5
* Objetivos de procesamiento y clasificación de transacciones 11
* Objetivo 6
* Objetivo 7
* Objetivo 8
* Objetivo 9
* Objetivo 10
* Objetivo 11
* Objetivo 12
* Objetivo 13
* Objetivo 14
* Objetivo 15
*Objetivos de verificación y evaluación 18
* Objetivo 16
* Objetivos de salvaguarda física 19
* Objetivo 17
* Conclusión 20
* Bibliografía 21

INTRODUCCION

El presente trabajo pretende explicar todas y cada una de las funciones del control interno del ciclo de nóminas tales como: los objetivos específicos de control interno del ciclo denóminas, los objetivos de autorización, los objetivos de procesamiento y clasificación de transacciones, los objetivos de verificación y evaluación, los objetivos de salvaguarda física, la identificación de objetivos con el riesgo de no cumplimiento, los objetivos de autorización, los ejemplos de técnicas para lograr los objetivos, los ejemplos de riesgos si no se logran los objetivos, conocer losobjetivos que puede tener un personal inadecuado o excesivo y la evaluación del control interno.
Todo ente público o privado para alcanzar sus objetivos, requiere de fuerza de trabajo, a la cual se le retribuye su esfuerzo y dedicación con un salario por tanto la nómina constituye dentro de la estructura de gastos, una partida bien significativa.
Toda persona que presta sus servicios en formadependiente en cualquier organización los realiza a cambio de una remuneración y para llegar a obtener ese pago, se presenta todo un proceso que culmina con la elaboración de una nómina.
Ante la importancia del proceso de nómina en las organizaciones, se planteó la necesidad de establecer mecanismos de control en las operaciones para eliminar o minimizar las debilidades susceptibles de presentarse.Este trabajo pretende hacer también una recopilación de la información y de los requisitos, funciones y obligaciones que deben observar tanto auditores, como los informes de la auditoria para que realmente sirvan de apoyo a la organización y se puedan prevenir o incluso evitar fallas que den origen a pérdidas para la misma empresa. Resalta la importancia del proceso de nóminas y la necesidad deestablecer mecanismos de control, para evaluar las debilidades que son susceptibles de presentarse, ya sea en forma intencional o errónea. Además trata de demostrar la necesidad de conocer la operación y las técnicas administrativas para su manejo, la interrelación que existe entre los objetivos de una función y los de la auditoria y que la determinación de objetivos y programas de trabajo sirvende guía efectiva para la ejecución y supervisión de la auditoria.

ESTUDIO Y EVALUACIÓN DEL CONTROL INTERNO DEL CICLO DE NÓMINAS

Generalidades

Introducción

El ciclo de nóminas de una empresa incluye aquellas funciones que se requiere llevar a cabo para:
* La contratación y utilización de mano de obra
* El pago de mano de obra
* Clasificar, resumir e informar lo que se...