Ciclo De Nominas
Páginas: 22 (5283 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2012
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COAHUILA
FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION
UNIDAD TORREON
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
MATERIA: CONTROL INTERNO
ALUMNA: MARTHA MARCELA MUÑOZ ARANDA
MATRICULA: 10130180
GRADO: 4°F
CARRERA: LICENCIATURA EN CONTADURIA PÚBLICA
MAESTRO: JUAN JOSE GUTIERREZ REYES
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COAHUILAFACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION
UNIDAD TORREON
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
MATERIA: CONTROL INTERNO
ALUMNA: MARTHA MARCELA MUÑOZ ARANDA
MATRICULA: 10130180
GRADO: 4°F
CARRERA: LICENCIATURA EN CONTADURIA PÚBLICA
MAESTRO: JUAN JOSE GUTIERREZ REYES
MISION:
FORMAR PROFESIONALITAS ESPECIALIZADOS EN LA TOMA DE DECISIONES,GENERANDO CONTROLES INTERNOS E INFORMACIÓN FINANCIERA EN FORMA VERAZ PARA LOS SECTORES PÚBLICOS Y PRIVADO, CON PERTENENCIA LABORAL, EMPRESARIAL Y SOCIAL PARA COADYUVAR EN EL DESARROLLO POLÍTICO, ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA REPÚBLICA MEXICANA.
VISION:
VEMOS A NUESTROS ESTUDIANTES OCUPANDO PUESTOS ADMINISTRATIVOS Y A LOS EGRESADOS COMO LÍDERES EMPRESARIALES AL SERVICIO DE LA COMUNIDADAPLICANDO EL SENTIDO ÉTICO-HUMANO CON PERTENENCIA EN SU ENTORNO SOCIAL LABORAL Y EMPRESARIAL ATREVES DE UNA ALTA CAPACIDAD Y COMPETITIVIDAD ACADÉMICA.
BOLETIN 6040
CICLO DE NÓMINA O PERSONAL
Introducción
El ciclo de nóminas de una empresa incluye aquellas funciones que se requiere llevar a cabo para:
• La contratación y utilización de mano de obra.
• El pago de manode obra.
• Clasificar, resumir e informar lo que se utilizó y pagó de mano de obra.
El ciclo de nóminas contiene la contratación, utilización y pago de servicios personales como por ejemplo nóminas de mano de obra directa, mano de obra indirecta, ejecutiva, administrativa, etc.
En virtud de que existen diferencias en tiempo entre la recepción de los servicios de personal y el pago delos mismos, estén relacionados como parte de este ciclo las cuentas por pagar y pasivos acumulados derivados de la obtención de dichos recursos.
Las funciones, asientos contables comunes, formas y documentos importantes, etc. Del ciclo de nóminas que se describen más adelante, son aquellas que podrían considerarse como típicas de este ciclo. Sin embargo debe tomarse en cuenta que las mismasdeberán servir tan solo como una guía general que oriente al auditor cuando lleve a cabo la revisión del control interno, ya que la identificación y determinación de estas funciones, asientos contables, formas y documentos importantes, etc. Se deberá efectuar para cada caso en particular.
Funciones Típicas
Las funciones típicas de nóminas podrían ser:
• Reclutamiento y selección depersonal.
Es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización.
• Contratación de personal.
Esformalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como de la empresa.
✓ Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo.
✓ La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.
✓ La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
✓ Elcontrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador.
✓ Generará afiliación al IMSS.
✓ Llevar las relaciones laborales.
Son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
✓ Preparar informes de asistencia.
✓...
FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION
UNIDAD TORREON
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
MATERIA: CONTROL INTERNO
ALUMNA: MARTHA MARCELA MUÑOZ ARANDA
MATRICULA: 10130180
GRADO: 4°F
CARRERA: LICENCIATURA EN CONTADURIA PÚBLICA
MAESTRO: JUAN JOSE GUTIERREZ REYES
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COAHUILAFACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION
UNIDAD TORREON
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
MATERIA: CONTROL INTERNO
ALUMNA: MARTHA MARCELA MUÑOZ ARANDA
MATRICULA: 10130180
GRADO: 4°F
CARRERA: LICENCIATURA EN CONTADURIA PÚBLICA
MAESTRO: JUAN JOSE GUTIERREZ REYES
MISION:
FORMAR PROFESIONALITAS ESPECIALIZADOS EN LA TOMA DE DECISIONES,GENERANDO CONTROLES INTERNOS E INFORMACIÓN FINANCIERA EN FORMA VERAZ PARA LOS SECTORES PÚBLICOS Y PRIVADO, CON PERTENENCIA LABORAL, EMPRESARIAL Y SOCIAL PARA COADYUVAR EN EL DESARROLLO POLÍTICO, ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA REPÚBLICA MEXICANA.
VISION:
VEMOS A NUESTROS ESTUDIANTES OCUPANDO PUESTOS ADMINISTRATIVOS Y A LOS EGRESADOS COMO LÍDERES EMPRESARIALES AL SERVICIO DE LA COMUNIDADAPLICANDO EL SENTIDO ÉTICO-HUMANO CON PERTENENCIA EN SU ENTORNO SOCIAL LABORAL Y EMPRESARIAL ATREVES DE UNA ALTA CAPACIDAD Y COMPETITIVIDAD ACADÉMICA.
BOLETIN 6040
CICLO DE NÓMINA O PERSONAL
Introducción
El ciclo de nóminas de una empresa incluye aquellas funciones que se requiere llevar a cabo para:
• La contratación y utilización de mano de obra.
• El pago de manode obra.
• Clasificar, resumir e informar lo que se utilizó y pagó de mano de obra.
El ciclo de nóminas contiene la contratación, utilización y pago de servicios personales como por ejemplo nóminas de mano de obra directa, mano de obra indirecta, ejecutiva, administrativa, etc.
En virtud de que existen diferencias en tiempo entre la recepción de los servicios de personal y el pago delos mismos, estén relacionados como parte de este ciclo las cuentas por pagar y pasivos acumulados derivados de la obtención de dichos recursos.
Las funciones, asientos contables comunes, formas y documentos importantes, etc. Del ciclo de nóminas que se describen más adelante, son aquellas que podrían considerarse como típicas de este ciclo. Sin embargo debe tomarse en cuenta que las mismasdeberán servir tan solo como una guía general que oriente al auditor cuando lleve a cabo la revisión del control interno, ya que la identificación y determinación de estas funciones, asientos contables, formas y documentos importantes, etc. Se deberá efectuar para cada caso en particular.
Funciones Típicas
Las funciones típicas de nóminas podrían ser:
• Reclutamiento y selección depersonal.
Es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización.
• Contratación de personal.
Esformalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como de la empresa.
✓ Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo.
✓ La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.
✓ La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
✓ Elcontrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador.
✓ Generará afiliación al IMSS.
✓ Llevar las relaciones laborales.
Son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
✓ Preparar informes de asistencia.
✓...
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