Ciclo De Vida Del Trabajador

Cuestionario “Gestión de Personas”
:
• Carolina Contreras N.
▪ Loreto Salazar G.
▪ Leslie Díaz V.
▪ Sylvia Rodríguez L.
▪ Bernardo Jorquera P.▪ Jaime González M.

1. ¿Qué es el Reclutamiento de Personal y cuales son sus Fuentes?

Es la fase preliminar del procedimiento de empleos, que tiene como meta atraer gentes o personas a la compañía para ser examinadas con el objeto de la posible contratación de ellas. El número de personas y su cualidad dependen, en parte, de dos condicionesexternas. La primera de éstas es la condición del mercado laboral. Hay ocasiones en que los trabajos son abundantes y se presentan pocos solicitantes para un mismo puesto. Una época de depresión es típicamente un mercado de trabajo "libre". En contraste con este mercado libre, tenemos un mercado de trabajo "tirante", evidente en épocas cuando abundan los empleos y cuesta esfuerzo atraer el trabajador.Son todos los medios o áreas que utiliza la empresa u organización para realizar el proceso de reclutamiento.

2. ¿Qué es el Reclutamiento Interno y Externo?

El reclutamiento puede ser interno como externo. El reclutamiento se denomina externo cuando tiene que ver con candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras empresas, y su consecuencia es una entrada de recursohumano, se denomina interno cuando implica candidatos reales o potenciales empleados únicamente en la propia empresa, y su consecuencia es un procesamiento interno de recurso humano.

El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos(movimiento horizontal) o transferidos con promoción (movimiento diagonal). Puede implicar: Transferencia de personal; Ascensos de personal; Transferencias con ascensos de personal; Planes de “profesionalización” (carreras) de personal. El reclutamiento interno es un proceso o transformación de recursos humanos.

El reclutamiento es externo, cuando al existir determinada vacante, una organizaciónintenta llenarla con personas extrañas, vale decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.

El reclutamiento externo incide sobre los candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones, y puede implicar una o más de las siguientes técnicas de reclutamiento:

• Archivos de candidatos que se presentan espontáneamente o que provienende otros reclutamientos.
• Presentación de candidatos por parte de los funcionarios de la empresa.
• Carteles o avisos en la puerta de la empresa.
• Contactos con sindicatos y asociaciones gremiales.
• Contactos con universidades, escuelas, agremiaciones estudiantiles, directorios académicos, etc.
• Conferencias y charlas en universidades y escuelas.
• Contactos conotras empresas que actúan en un mismo mercado, en términos de cooperación mutua.
• Avisos en diarios o revistas, etc.
• Agencias de reclutamiento.

3. ¿Qué es la Selección de Personal?

El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada deatención, de incremento en la entrada; es por lo tanto, una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva.

En la selección se escoge entre los candidatos reclutados, a aquellos que tengan mayores probabilidades de adaptarse al cargo ofrecido. En...