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TEORIA DE SISTEMAS DE LAS ORGANIZACIONES
Se concibe como un conjunto de subsistemas relacionados, entre los cuales existen interconexiones clave que permiten explicar el funcionamiento de laorganización en términos de relaciones entre las partes, causas y efectos, estímulos y respuestas, así como vínculos permanentes con el exterior
CLASIFICACION
1. SEGÚN SU CONSTITUCION
Físicos oconcretos: equipos, maquinaria, objetos o cosas reales los componen. Hardware.
Abstractos: se componen de conceptos, planes, hipótesis e ideas. Software.
2. SEGÚN SU NATURALEZA
Sistemas Cerrados: nopresentan intercambio con el ambiente que los rodea. Son herméticos a cualquier influencia ambiental. No reciben influencia del ambiente ni lo influencian.
Sistemas Abiertos: presentan relaciones deintercambio con el ambiente a través de entradas (insumos) y salidas (productos). Intercambian materia y energía regularmente con el ambiente.

CARACTERISTICAS
Teleología: Es el fin o propósito de todosistema.
Sinergia: suma de sus partes es diferente del todo.
Homeostasis: tendencia de un sistema a permanecer en un cierto grado de equilibrio o a buscarlo cuando se enfrenta a variables críticas.Equilibrio dinámico.
Recursividad: propiedad para utilizar capacidades semejantes de otro nivel u objeto
Entropía: tendencia al desorden de un sistema Energía ineficaz que no contribuye al logro delos objetivos del sistema.
Neguentropía-negentropia: acciones para mejorar la organización y las relaciones con el entorno
Límites: Región que lo separa de otro. Tiene como función filtrar oseleccionar las entradas y salidas, con el fin de proteger la diferenciación del sistema tanto dentro como fuera.
Autocontrol: características estructurales y funcionales para que el sistema logre sufinalidad
PARAMETROS
ENTRADA O INSUMO: fuerza de partida de un sistema. Provee la energía y el material para la operación de éste.
SALIDA O PRODUCTO (OUTPUT): finalidad para la cual se reunieron...