Cienca en el desarrollo humano
Innumerables testimonios evidencian nuestra permanente preocupación por las personas pero, sobre todo, quelos colaboradores que se jubilan en la empresa tienen una antigüedad con un promedio de 40 años. Esto quiere decir que, desde siempre –este año cumplimos el primer centenario de presencia industrialen España– hemos apostado por el empleo de calidad y por la formación y promoción interna, absolutamente fundamental para que las personas continúen contribuyendo activamente al éxito de la compañía.Para la planificación de carreras contamos con la posibilidad de pasar por diferentes áreas funcionales, así como con el potencial de una carrera internacional. Otra de nuestras prioridades esconseguir una política retributiva adecuada al entorno.
Para hacer frente a estos retos, RRHH tiene una estructura de tres unidades. La unidad de Formación y Desarrollo se responsabiliza de laselección, desarrollo personal y profesional, planes de sucesión y carrera; la de Relaciones Laborales coordina la aplicación homogénea de políticas laborales y de negociación a nivel nacional; y la unidad deVigilancia de la Salud, parte fundamental del Servicio de Prevención de la empresa. También dependen de RRHH la Administración de Personal y Nóminas y los especialistas de Remuneraciones y...
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