Ciencia Y Tecnologia

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR ZACATECAS NORTE
SEDE MIGUEL AUZA
EDUCACION A DISTANCIA

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION

DIAGNOSTICO Y EVALUACION EMPRESARIAL

CUESTIONARIO DE LA UNIDAD I

NOMBRE DEL DOCENTE
LUIS FERNANDO TERRONES FRAIRE

NOMBRE DEL ALUMNO
ALDO AGUILA RIVERA

No. De control
D09010357

MIGUEL AUZA, ZAC. 01 DE NOVIEMBRE 2012CUESTIONARIO
PARTE “A”. PARA COMPLEMENTAR LA LECTURA DEL CAPITULO.
A1. Exprese su concepto sobre Auditoría Administrativa.
Podemos definir a la auditoría administrativa como el examen integral o parcial de una organización con el propósito de precisar su nivel de desempeño y oportunidades de mejora.

A2. Cómo clasifica la Auditoria Administrativa y cuál sería el objetivo de cada
Una si hace suclasificación.
Administrativa, auditoría contable, auditoría interna, auditoria operacional, auditoria social, auditoria integral

A3. Qué aspectos comprende la investigación y evaluación que hace el Auditor
Administrativo en su empresa.
1. Los funcionarios de la empresa (tener conocimiento pleno).
2. El Consejo de Administración (en lo posible debe ser externo).
3. Concentración de laautoridad y quien la ejerce.
4. Tipo de organización.
5. El trabajo coordinado y de grupo.
6. La eficiencia en la producción y administración.
7. Los avances tecnológicos.
8. Los posibles cambios en el mercado.
9. La minimización de los costos de producción.
10. Los objetivos que persigue la empresa.

A4. ¿Qué se evalúa sobre la administración de la empresa?
Se evalúan diferentes departamentos,ya sean de producción, administrativos, recursos humanos y finanzas, para analizar problemáticas presentadas dentro de la organización

A6. ¿Cuáles son los requisitos que debe tener la persona que va a efectuar una Auditoría Administrativa?

El Auditor Administrativo es la persona con capacidad técnica y analítica suficiente para investigar, revisar y evaluar a la empresa y con conocimientosadecuados que acrediten su idoneidad profesional.
La persona que vaya a efectuar un trabajo de Auditoria Administrativa debe cumplir, por lo menos, con los siguientes requisitos:
a. Tener suficientes conocimientos y experiencia en la parte administrativa.
b. Tener espíritu de investigación e iniciativa.
c. Tener capacidad de análisis y de observación.
d. Ser objetivo e imparcial.
e. Poseerintegridad de carácter.
f. Ser prudente, claro y preciso en sus apreciaciones.
g. Poseer habilidades para comunicarse.

h. Tener en cuenta las normas de ética como los patrones morales esenciales de sus actos.
i. Capacidad de discernir para formarse un criterio acertado de la empresa que revisa.

A7. Se exponen algunas razones para separar la Auditoria de Operaciones de la AuditoríaAdministrativa; adicionalmente, cuáles otras cree usted que se podrían sustentar?
Puede ser que la auditoria administrativa tiene solamente el propósito de evaluar y mejorar la administración y la operacional solo promueve la eficiencia de las operaciones realizadas dentro de la misma empresa.
Otra puede ser que la auditoria administrativa va orientada solo a las causas administrativas además deanalizarlas porque fue que se provocaron y la operacional va orientada a los procedimientos operacionales de la empresa

A8. Sobre la planeación cuál es su concepto personal, cuáles son los objetivos de su examen y cuáles los aspectos generales del programa a desarrollar por el Auditor 1.
En la planeación se precisa desde el momento en que se contacta al cliente, se negocia y se acepta este tipo deservicio, asimismo establecemos costos y las condiciones de aplicar la auditoria, así como la realización de un estudio preliminar, el programa y los papeles de trabajo para sentar las bases para el desarrollo de la misma.
Sus objetivos son prever el trabajo que se va a desarrollar, así como sus métodos de investigación hojas de análisis y cuestionarios, para poder integrar todos los elementos...