Ciencia

PANORAMA ACTUAL DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Juan Rafael Perdomo
Vicepresidente de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia

RESUMEN:

LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Y EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:

En esta novísima Carta Magna se ratifica el derecho a la sindicalización, sin autorización previa, de todos los trabajadoresvenezolanos, con la finalidad de obtener la mejor defensa de sus derechos e intereses y con libertad de afiliarse o no a ellas. Estas organizaciones no están sujetas a control administrativo por parte del Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho de una protección especial, la inamovilidad laboral, que tiene por objeto evitar discriminaciones, intromisiones y perjuicios, tendentes aconculcar el libre ejercicio de este derecho, lo cual ya formaba parte de la tradición constitucional venezolana, porque también estaba consagrado en la Constitución de la República de 1961, pero no con el rango de derecho constitucional extensivo a todos los trabajadores.

Principios:

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha establecido que el trabajo es unhecho social que goza de la protección del Estado. En el artículo 89 ejusdem se establecen los siguientes principios:

• La Intangibilidad y Progresividad de los Derechos y Beneficios Sociales:
La Ley Orgánica del Trabajo constituye derechos favorables a los trabajadores, pues las disposiciones de ella son de orden público y de aplicación territorial. Estos derechos han sido atribuidosa los trabajadores y son intangibles, incluso los estipulados en las convenciones colectivas del trabajo durante su vigencia. Se debe rechazar todo intento de aminorar o menoscabar esos derechos. La intangibilidad da seguridad una vez que un derecho ha sido consagrado en una convención colectiva. Se admite que ese derecho no puede ser aminorado durante la vigencia de la convención colectiva, nisiquiera por una que se firme con posterioridad al beneficio otorgado (art. 508 y 511 de la L.O.T.).

El trámite de la negociación, en lo relacionado a este principio, va a consistir en un examen pormenorizado de cada cláusula. La idea es que ellas sean mejoradas o bien alguna de ellas, sobre todo las socioeconómicas que constituyen el núcleo de la negociación colectiva. La negociaciónhabría que circunscribirla a las posibilidades del empleador, moverse con las posibilidades de su economía y evaluar los efectos que los acuerdos económicos y sociales producen sobre el salario y sobre las prestaciones sociales. Tanto la progresividad como la intangibilidad tienen que ver con el futuro de la empresa.

• La Irrenunciabilidad:
La Ley ha dicho que en ningún caso seránrenunciables las normas que favorezcan a los trabajadores. No es conveniente para el trabajador renunciar a los derechos contenidos en la negociación colectiva. Esta limitación la establece la Ley y procura el beneficio del trabajador.
La renuncia lo que significa es la dejación de un derecho. El peligro de este acto va a consistir en la incapacidad del trabajador que no discierne o no estáconsciente del derecho que le es conferido, por lo tanto, le parece normal renunciar al derecho.
Es que se estima nula “toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos”. Pero además el texto constitucional dispone que en esta materia “sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos queestablezca la ley” (Artículo 89, ordinal 2º, Constitución de la República Bolivariana de Venezuela).
Sin embargo, la Ley Orgánica del Trabajo, expresó, en su artículo 3, que “la irrenunciabilidad, no excluye la posibilidad de conciliación o transacción, siempre que se haga por escrito y contenga una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos”. Le...