CIENCIA

RECLUTAMIENTO DE PERSONAS


1) PowerConsulting:
Es una gran empresa consultora en asuntos administrativos que brinda asesoria en calidad y productividad; su cartera de clientes abarca 120 empresas de gran tamaño y estan negociandose nuevos contratos de consultoria, preocupado por mantener un equipo de consultores de alto nivel para atender el crecimiento de los servicios, el presidenteRicardo Costa solicito a la directora de RH, Marina Silveira, que presentara un proyecto sobre un nuevo sistema de reclutamiento y selección de candidatos a consultores.
Silveira se entusiasmo con la idea y fue mucho mas alla: presento un nuevo sistea de preparacion interna de consultores aprendices, como es casi imposible reclutar e el mercado consultores de experiencia, la propuesta de Silveira esreclutar y seleccionar aprendices y someterlos a un intenso programa de entrenamiento y evaluacion orientados por los gerentes en linea.



2) MERCADO LABORAL:
Es el espacio de transacciones o contexto de trueques e intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y los que buscan un producto o servicio. La caracteristica principal de todo mercado es el mecanismo de oferta ydemanda, el mercado laboral esta compuesto de las ofertas de oportunidad de trabajo de las diversas organizaciones.
El mercado laboral es dinamico y experimenta continuos cambios. Las caracteristicas estructurales y coyunturales del mercado laboral influyen en las practicas de RH de las empresas. Cuando predomina la oferta en el mercado laboral laboral ( las oportunidades de trabajo son mayores que lademanda ), las organizaciones se encuentran ante un recurso escaso y dificil: las personas son insuficientes para llener sus vacantes.



3) FACTORES CONDICIONANTES DEL MERCADO LABORAL:
El mercado laboral esta condicionado por innumerables factores: crecimiento economico, naturaleza y calidad de los puestos de trabajo, productividad e ingreso en el mercado internacional. El primero serelaciona con la escala del empleo (crecimiento del empleo), mientras que los demas factores estan relacionados con la intensidad del empleo (calidad y productividad del empleo).




4)NUEVO PERFIL DEL EMPLEO

Durante la Revolución Industrial, el mercado laboral sustituyo las haciendas por las fabricas; ahora, en la revolución de la información, el mercado laboral esta desplazándose con rapidezdel sector industrial hacia la economía de servicios. La industria ofrece menos empleos, aunque produzca cada vez más gracias a la modernización, la tecnología, el mejoramiento de procesos y el aumento de la productividad de las personas. La modernización de las fábricas trata de ofrecer mejores productos y menos costosos, ampliando el mercado interno de consumo y ocupando una franja mayor en elmercado externo o global. El aumento del consumo y la exportación funcionan como apalancadores del empleo en el sector de servicios. La modernización industrial provoca migración de empleos, pero no su extinción.
5)TENDENCIAS DEL EMPLEO

La idea tradicional del empleo con la que convivimos y en la que fuimos educados, con horario de trabajo cinco días a la semana en la oficina de la empresa,con vacaciones, prima de servicio, tareas laborales y prestaciones, es un concepto del siglo XIX, que está desapareciendo con rapidez increíble. El viejo estilo de trabajar y crecer dentro de las empresas y después jubilarse es una página cerrada del libro de la historia del empleo. En la actualidad ocurre un cambio radical en el concepto de empleo, y los empleados convencionales estándesapareciendo del mapa. Ya la manera de ganarse la vida no depende de un empleo formal en la oficina de una empresa; trabajar no es necesariamente tener un empelo puesto que las empresas están experimentando grandes recortes y se concentran en sus actividades esenciales, sobre todo en aquellas que agregan valor al producto o servicio y al cliente. La evolución de la tecnología de la información está detrás...