ciencia





UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
UAPA

Nombre y Apellidos
  Apolinar Cordero de la Cruz

Matrícula
13-6219

Carrera
Licenciatura en Ciencias de la Educación
Mención Didácticas de Lenguas Extranjeras

Tema
Conceptualizaciones


Facilitadora
Carmen Mata

Materia

Organización y Funcionamiento del SistemaEducativo Dominicano



Fecha
12 de noviembre 2014

Tarea 1. Conceptualizaciones
Investiga los siguientes temas y realice un informe escrito que contenga:
1.1 Concepto de sistema, organización y empresa.
Un sistema es un conjunto de partes o acontecimientos blue son interdependientes entre si e interaccionan, por lo que puede ser considerado como todo sencillo, es decir, llamamos sistemasa los conjuntos compuestos de elementos que interactúan.
Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos.
Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas.
En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco deuna estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.
Una empresa es una unidad económica-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital)


1.2 Complejidad y características de lasorganizaciones.
Las organizaciones deben considerarse como un sistema social porque están formadas por individuos, desarrolladas en un marco en particular, con objetivos ligados por procesos y funciones que deberían permanecer en equilibrio y comunicación, determinando distintos subsistemas. Estos elementos están relacionados entre si, de forma tal que el cambio o la modificaciones en algunos de ellosprovocara alteraciones en los restantes.
Características de las Organizaciones perduran en el tiempo.
Las organizaciones pueden proyectarse o no por un tiempo mayor que la vida de quienes fueron sus creadores.
Son complejas: Los cambios permanentes en todos los ámbitos, hacen que la forma de actuar dentro de las organizaciones sea cada vez mas sofisticada, originando nuevas formas de operar.Cada organización realizara la división del trabajo de acuerdo con las distintas áreas funcionales.
Son dinámicas: porque deben de seguir los cambios que acompañan la evolución del hombre desde su origen hasta nuestros días. Su estructura, por lo tanto, es relativamente estable.

Son innovadoras: hoy en día, las organizaciones al igual que las personas, deben ser creativas, a fin de recrearen forma permanente el medio en el cual se desarrollan, condicionado por los efectos de la globalización. Esto se debe que los recursos humanos van incorporando influencias de su entorno, se van identificando con esa organización. Adapta su comportamiento, mejorando y optimizando de esa manera su actividad operativa.
Aplican la división del trabajo: Las organizaciones tratan continuamente dealcanzar la eficiencia, poniendo énfasis en la división del trabajo a fin de obtener mayores beneficios. Todas las áreas deberán armoniosa y coordinadamente a fin de poder actuar sinérgicamente. De esta forma


1.3 Las organizaciones como sistema abierto.
El concepto de sistema abierto se puede aplicar a diversos niveles de enfoque: al nivel del individuo, del grupo, de la organización y de lasociedad. Los sistemas abiertos restauran sus propias energías y reparan pérdidas en su propia organización. Los sistemas abiertos evitan el aumento de la entropía y pueden desarrollarse en dirección a un estado de creciente orden y organización (entropía negativa) Los sistemas abiertos no pueden vivir aislados. La adaptabilidad s un continuo proceso de aprendizaje y de auto-organización....