ciencias sociales

Capítulo 1

EL DERECHO DEL TRABAJO
Y SU FUNCIÓN SOCIAL

Derecho del Trabajo para Detectives Privados - Capítulo 1

1.

DERECHO DEL TRABAJO Y CONFLICTO SOCIAL
Aunque su denominación pudiera inducir a pensar lo contrario, el Derecho

del Trabajo no se ocupa de la regulación del trabajo humano en general, sino
solamente de aquél que se presta en condiciones de ajenidad y dependencia.Lo
que caracteriza este singular tipo de trabajo es que es desarrollado en beneficio
de otro sujeto, colocándose quien trabaja bajo las órdenes de éste, a cambio de
un salario. De allí que se lo suela denominar, en función del rasgo que se haya
decidido destacar, bien trabajo asalariado, bien trabajo dependiente o bien
trabajo por cuenta ajena.
El trabajo asalariado, dependiente o por cuentaajena ha estado presente, de
una forma u otra, en todas las formaciones históricas precedentes. No así el
Derecho del Trabajo, que surge recién a mediados del Siglo XIX, en la etapa de
consolidación de la sociedad capitalista industrial.
La explicación de ello no es difícil de discernir. En etapas anteriores, el
trabajo asalariado desempeñó un rol secundario frente a otras formaspredominantes de trabajo. Por ello, no estuvo en condiciones de generar una respuesta
jurídica especializada para su regulación. Así, en la sociedad esclavista el sistema económico se apoyaba principalmente en el trabajo forzoso del esclavo, al
cual se le aplicaba el régimen jurídico de la propiedad, en tanto que el trabajo
asalariado existió de forma marginal, en relación con las labores que los esclavosmanumitidos y la plebe debían desarrollar para ganarse la vida. Unas labores a las
que se optó por aplicar el régimen jurídico del arrendamiento mediante la creación
del contrato de arrendamiento de servicios (locatio conducto operarum). Otro
tanto ocurrió en el caso del feudalismo, al ser éste un sistema basado en el
trabajo servil, por más que, nuevamente, se registrase en esta etapa, deforma
residual, trabajo asalariado en el ámbito de las relaciones entre los maestros y
oficiales que se desarrollaron al interior de los gremios medievales.
La gran transformación que puso en marcha las condiciones para el surgimiento del Derecho del Trabajo estuvo constituida por la emergencia del capitalismo
industrial. Un sistema económico que, por vez primera en la historia, se basó en laexplotación generalizada del trabajo asalariado. Entonces, el conflicto de intereses

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CIENCIAS DE LA SEGURIDAD. UNIVERSIDAD DE SALAMANCA

que se sitúa en la base de esta forma de prestación de trabajo (que es el conflicto entre quienes prestan su trabajo a cambio de un salario -cuyo interés es recibir el mayor salario posible por unidad de trabajo- y quienes pagan ese trabajo
a cambiode apropiarse de su frutos -cuyo interés es obtener la mayor cantidad
de trabajo posible por unidad de salario- dejará de ser uno más de los muchos
conflictos que recorren el sistema social para convertirse en el conflicto social
por excelencia. Y a reclamar, en consonancia con ello, una respuesta jurídica
adaptada a él.
El Derecho del Trabajo es la respuesta a ese conflicto. Su propósito es,precisamente, crear cauces y mecanismos que permitan a los trabajadores y
empresarios llevar a cabo la defensa de sus intereses contrapuestos sin que ello
amenace la estabilidad o la subsistencia del sistema económico y social.

2.

LOS ORÍGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO
La formación del Derecho del Trabajo es el resultado de un arduo proceso

histórico de transformación de la regulacióninicial del contrato de arrendamiento de servicios llevada por el Derecho Civil del Estado Liberal, basada en la idea
de que el trabajo asalariado era una mercancía más cuyo precio podía ser fijado
con libertad en función de la oferta y la demanda, en un sistema de límites a esa
libertad, diseñado con el objeto de tutelar la posición del trabajador en tanto que
parte débil de la relación de...