Cierre Proceso Coaching

PROCESO DE COACHING


Puesto que el proceso de coaching tiene una dinámica que se inicia con una alianza y unos acuerdos definidos entre el coach y el coachee, el cierre representa la culminación del proceso y como tal, debe quedar documentado de manera objetiva.
Para cumplir con éste propósito es muy importante que ud. se tome un tiempo de reflexión para dar respuesta a los temas que acontinuación se plantean:


1. CON RELACIÓN AL PROCESO


Cuáles eran los objetivos que quería alcanzar cuando inició su proceso de coaching?
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Logró estos objetivos?

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Mencione aspectos en los que se evidencia unatransformación en ud. mismo(a). Ganancias del proceso.
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Qué le ha sorprendido de ud. mismo (a)?______________________________________________________________________
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Cuál es la utilidad futura de esta transformación?
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Cómo puede seguir replicando lo logrado en este proceso de aprendizaje?
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Cuáles son los temas a trabajar en adelante?
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Cómo va a hacerle seguimiento a estos temas?
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En qué aspectos no logró el avance deseado?
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2. DONDE ESTÁ AHORA?Nivel de satisfacción (1-10) Grado de importancia
(1 –10)

Carrera. Vida laboral y/o profesional
1-2-3-4-5-6-7-8-9-10
1-2-3-4-5-6-7-8-9-10

Salud - Bienestar
1-2-3-4-5-6-7-8-9-10
1-2-3-4-5-6-7-8-9-10


Relaciones

1-2-3-4-5-6-7-8-9-10
1-2-3-4-5-6-7-8-9-10

Ingresos

1-2-3-4-5-6-7-8-9-10
1-2-3-4-5-6-7-8-9-10

Crecimiento personal
Espiritualidad

1-2-3-4-5-6-7-8-9-10...