Cinco disfunciones de un equipo

Las cinco disfunciones de un equipo. (Lectura)
En los equipos de trabajo pueden existir disfunciones comunes que son:
• Falta de confianza: Es muy importante puesto que sin esta es imposibletrabajar en equipo, debemos creer en las buenas intenciones de las personas con quienes estamos trabajando. Cuando se logra la confianza entre los miembros de un equipo, existe mejor concentración paralograr los objetivos.la confianza se puede lograr mediante ejercicios, mediante los cuales ellos se conocerán mejor y se sentirán identificados.
• Temor al conflicto: se dice que los conflictos hacenproductivos a los equipos. Los conflictos no debatidos pueden traer verdaderos problemas personales.
• Falta de compromiso: existen dos causas por las cual hay falta de compromiso, la claridad y elrespaldo. Para fomentar el compromiso deben ser acordados límites de tiempo para tomar ciertas decisiones.
• Evadir la responsabilidad: Hay que calificar los objetivos y estándares que el equipo puedealcanzar, se deben establecer responsabilidades.
• Desatender los resultados: es cuando los miembros se preocupan por todo menos por los resultados colectivos.
Un buen equipo debe tener confianzaen la capacidad de los demás miembros de este, así como también se debe tener en cuenta las habilidades de cada uno de los integrantes para colocarle la mejor tarea y así ellos sientan la confianza derealizar su trabajo y tener la certeza de que lo están haciendo bien y de esta manera evitar conflictos innecesarios, todos deben asumir la responsabilidad para así obtener más y mejores resultados.Ese no es mi problema (video)
• Nadie toma responsabilidades que no les pertenece
• Todos debemos asumir responsabilidades
• Si trabajamos en equipo y cada quien aporta un poco podemos mejorarnuestro trabajo.
• La responsabilidad en el video corrió por cuenta del perrito, quien siempre estuvo alerta y tratando de hacer ver a los demás que cualquiera de ellos podía tener la iniciativa de...