CINCO TENTACIONES DE UN GERENTE

CINCO TENTACIONES DE UN GERENTE

Un gerente siempre debe estar atento en prestar su mejor colaboración a la empresa, a sus compañeros para que así logre el éxito en su entorno, por lo tanto debeevitar las siguientes tentaciones:
1.    Anteponer la posición a los resultados: esto nos quiere decir que el ser humano se esfuerza y esmera mucho al inicio de su cargo, para subir lentamente perocuando obtiene el objetivo deja los ánimos y solo opta por conservar el trabajo y no por dar resultados y utilidades a la empresa. Esta tentación   trata sobre el Egoísmo profesional, Es decir el hecho deanteponer la  carrera  y el ego a las demás prioridades, sabiendo que para un gerente lo más importante es el  crecimiento  de su compañía y el  bienestar  de esta. Por tal motivo se recomienda al líder pensar en el futuro de la empresa, en los empleados, en los accionistas para obtener logro y productividad.
2.    Anteponer la popularidad a la necesidad de exigir cuentas: es el miedo que tenemos aser rechazados por eso, permitimos cosas que están incorrectas y nos privamos del deber de exigir responsabilidad y cumplimiento a nuestros subalternos. Es decir; Esto nos refleja que un gerente nopuede tener miedo a enfrentarse con personas que consideren sus amigos por miedo al qué dirán  y tampoco puede establecer favoritismo dentro de la empresa. Ya que todos lo que la conforman deben rendircuentas para mantener las relaciones y el sentido del entorno, y a su vez entender que la amistad y el trabajo van de la mano, cuando juntas logran la unión dentro de la empresa.
3.    Anteponer lacerteza a la claridad: habla de saber tomar decisiones, la problemática es que queremos tomar una buena decisión sin tener claridad sobre el   tema es decir sin la suficiente información, lo cualnos hace imposible exigir responsabilidad, Esto nos indica y nos expresa que la percepción intelectual es necesaria para poder enfrentar con paciencia y sabiduría problemas que se presenten que...