Circo De Las Mariposas

Metaprogramas (rasgos de motivación) (I/II)
Los metaprogramas son filtros que determinan cómo percibes el mundo a tu alrededor. Tienen una gran influencia en la manera en que te comunicas con otros y en los comportamientos que manifiestas.
Meta significa más alla, por encima o a otro nivel. Estos términos sugieren que estás operando a un nivel inconsciente, más allá de tu percepción consciente.Los metaprogramas son programas mentales profundamente enraizados y que guían y dirigen tus procesos de pensamiento, lo que se deriva en diferencias significativas de comportamiento entre diferentes personas. Los metaprogramas defines patrones típicos en las estrategias o estilos de pensamiento en un individuo, grupo, empresa o cultura.
Leslie Cameron-Bandler identificó en un principio unos 36patrones diferentes. Afortunadamente, posteriores investigadores han ido combinando muchos de ellos entre sí para conformar un catálogo mucho más pequeño y útil. El número de metaprogramas y su descripción varía ligeramente entre autores. Aquí describiré la clasificación de Rodger Bailey. Bailey describe dos tipos de metaprogramas, rasgos de motivación y rasgos de trabajo, y los adapta para su usoen ambientes de trabajo. Son igualmente efectivos en situaciones no laborales.
Bailey encontró que aquellas personas que emplean los mismo patrones lingüísticos, generalmente tienden a mostrar los mismo comportamientos. Así, a partir de la observación del lenguaje de una persona, se puede predecir su comportamiento. De la misma manera, una vez observados los comportamientos, podemos elegirpalabras determinadas que tengan la mayor influencia sobre esa persona.
Conviene también considerar algunos puntos:
* Los metaprogramas pueden variar en diferentes contextos. Estos contexto pueden ser, por ejemplo, ambiente de trabajo y de casa, y también pueden cambiar con el tiempo a medida que adquieres nueva información o experimentas diferentes sucesos significativos en tu vida.
* Sitienes un problema a la hora de imaginar o relacionarte con alguien que vive su vida en función de un metaprograma determinado, es muy posible que te encuentres al otro lado del espectro. Por otra parte, si sientes que encajas perfectamente en una de estas descripciones, entonces es probable que seas tú. Y también puedes encontrarte entre dos polos.
* Para cada metaprograma es importante darsecuenta de que se te posiciona en función de cómo vives tu vida, y que otras personas pueden ver el mundo de una manera completamente diferente. Si deseas tener una conversación significativa o una relación con alguien que tiene metaprogramas diferentes, necesitas respetar su modelo del mundo, ser flexible y hablarle en su lenguaje.
* Puedes identificar el metaprograma de otra persona a partir desus comportamientos o a partir de sus palabras.
* Cuando somos jefes, tendemos a contratar a gente que es como nosotros (tiene nuestros mismo metaprogramas) y a construir grupos de gente similar. Sin embargo, a menudo los grupos de trabajo funcionan de una manera mejor si están formados por gente con diferentes puntos de vista y rasgos motivacionales y de trabajo diferentes.
Mientras lees lossiguientes metaprogramas, identifica tus preferencias y observa la influencia que tienen en tu vida. Por ejemplo, el primer metaprograma es Hacia-Desde. La gente que es Hacia está enfocada en lo que quiere conseguir. Pueden tener este rasgo hasta el punto de que no son capaces de ver los problemas más obvios que van a encontrar por el camino. Aunque podrían beneficiarse de la ayuda de una personaDesde, este es precisamente el tipo de persona que tienden a evitar. Esto se debe a que la persona Desde siempre está señalando lo que puede ir mal y no les permite expresar completamente sus ideas.
Del otro lado, una persona que es muy Desde a menudo sólo ve lo que podría ir mal en una situación determinada. Esto puede ser molesto para aquellos que sienten la necesidad de moverse hacia...