Citas De Gerencia Del Desarrollo Humano
Páginas: 2 (447 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2015
UNIVERSIDAD EL BOSQUE
FACULTAD DE INGENIERIA
GERENCIA DEL DESARROLLO HUMANO
Estudiantes: Ayala Hernández Karen Andrea Fecha: Agosto 03 de 2015
Fuentes Parada Yuli Andrea
MaldonadoGordillo Oscar Fernando
________________________________________________________________________________
Preguntas
1. Elabore tres referencias: libro, revista, diario o internet.
2. Elabore una listade referencias.
(Nota: Para cada una de estas referencias realice una introducción del tema).
Desarrollo de la actividad
1. Elabore tres referencias: libro, revista, diario o internet.Referencia de un libro: (Cita larga):
En la actualidad las organizaciones están encaminas y principalmente su enfoque va dirigido al desarrollo del talento humano y calidad de vida del trabajador, generandoun desarrollo tanto personal, como profesional dentro de la empresa, dejando en un segundo plano pero no menos importante el capital económico, financiero y tecnológico. Por lo tanto:
En la nuevaeconomía, las personas son el eje fundamental sobre el cual se asientan las organizaciones, y de quienes depende el logro de sus objetivos. De manera que, podemos decir que en la actualidad las empresasse diferencian unas de otras, no por su capital o sus tecnologías, sino por las personas que las forman, por su capital humano, por lo que el futuro de las empresas va a estar directamenterelacionado con el desarrollo y la fidelidad que logre con sus empleados. (González Raquel, 2010, p. 59).
Referencia de una revista: (Cita corta)
La empresa IBM realizó un estudio basado en los retos que hoyen día se ven enfrentados los empleados a la hora de competir en el actual mercado laboral. De acuerdo con Tim Cook de la organización Apple “considera que una de las respuesta a este nuevo reto escrear ambientes altamente colaborativos con una constante innovación y creatividad, donde los lideres fomenten el dialogo, la participación abierta y la libre fluidez de ideas”. (Sánchez Francisco,...
FACULTAD DE INGENIERIA
GERENCIA DEL DESARROLLO HUMANO
Estudiantes: Ayala Hernández Karen Andrea Fecha: Agosto 03 de 2015
Fuentes Parada Yuli Andrea
MaldonadoGordillo Oscar Fernando
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Preguntas
1. Elabore tres referencias: libro, revista, diario o internet.
2. Elabore una listade referencias.
(Nota: Para cada una de estas referencias realice una introducción del tema).
Desarrollo de la actividad
1. Elabore tres referencias: libro, revista, diario o internet.Referencia de un libro: (Cita larga):
En la actualidad las organizaciones están encaminas y principalmente su enfoque va dirigido al desarrollo del talento humano y calidad de vida del trabajador, generandoun desarrollo tanto personal, como profesional dentro de la empresa, dejando en un segundo plano pero no menos importante el capital económico, financiero y tecnológico. Por lo tanto:
En la nuevaeconomía, las personas son el eje fundamental sobre el cual se asientan las organizaciones, y de quienes depende el logro de sus objetivos. De manera que, podemos decir que en la actualidad las empresasse diferencian unas de otras, no por su capital o sus tecnologías, sino por las personas que las forman, por su capital humano, por lo que el futuro de las empresas va a estar directamenterelacionado con el desarrollo y la fidelidad que logre con sus empleados. (González Raquel, 2010, p. 59).
Referencia de una revista: (Cita corta)
La empresa IBM realizó un estudio basado en los retos que hoyen día se ven enfrentados los empleados a la hora de competir en el actual mercado laboral. De acuerdo con Tim Cook de la organización Apple “considera que una de las respuesta a este nuevo reto escrear ambientes altamente colaborativos con una constante innovación y creatividad, donde los lideres fomenten el dialogo, la participación abierta y la libre fluidez de ideas”. (Sánchez Francisco,...
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