Ciudadana - Principios del derecho laboral

Principios de derecho laboral
1- Principio protector :
 
Aplicación de las normas 
más favorables 

Condición más beneficiosa 

I​
n dubio pro operario 

 Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse 
aquella que es más favorable 
para el trabajador. 

Una nueva norma no puede 
empeorar las condiciones 
que ya tiene un trabajador. 

Entre interpretaciones que puede tener una norma, se 
debe seleccionar la que más 
favorezca al trabajador. 

 

2-Principio de irrenunciabilidad del derecho.
Jurídicamente  no  es  factible  la  renuncia  voluntaria  a  una  o  más  ventajas concedidas  por  el 
Derecho  Laboral  en  beneficio  propio.Toda  renuncia  realizada  a  contravención  a  esta 
prohibición  es  de  caracter nulo, de pleno  derecho que debe ser declarada aunque el interesado 
no  la  solicite.Por  ejemplo,  el  empleado  no  puede  renunciar  al  derecho  de  tener  una  licencia 
anual. 
 
 

3-Principios de continuidad de la relación laboral
 
Las  relaciones laborales  tienden  a  ser   permanentes  en  el  tiempo  dándole  seguridad  y 
estabilidad  al  trabajador  que  vive  su  presente  pero  que  piensa  en  su  futuro, y que depende de 
su  salario para  su  subsistencia  y  la  de  su  núcleo  familiar.Este  principio  dice  que  si  en  el 
contrato  no  dice  nada,  se  presume que es de duración indefinida; en el caso de que el contrato 
sea  de  duración  determinada  y  se  prolonga  más  allá  del   plazo  pactado,  entonces  se convierte 
automáticamente  en  relación  de  tiempo  indefinido.Ante  una  sucesión  ininterrumpida  de contratos,  se  entiende  una  unica relacion laboral, por último, no es posible  pasar de un contrato 
con  relación  determinada,   a  uno  con  relación  indeterminada.Si  el  contrato  no  tiene fecha  de 
finalización,  el  empleador  puede  disolverlo,  pero  debe  pagar  al  empleado  despedido,  su 
correspondiente  IP;  en  el  caso  que  el  contrato...