Civica

El Trabajo
El origen del derecho de trabajo.
A partir del siglo XI los artesanos se organizaron en corporaciones de artes y oficios estas regulaban los derechos y obligaciones de sus miembros, mantienen respeto a la tradición y se manifestaba en tres niveles: aprendiz, compañero y maestro. Las corporaciones controlaban el ejercicio de la profesión, ningún artesano podía trabajar sinopertenecía a la corporación correspondiente; también organizaron la producción.
Este tipo de organización se desarrollo en el siglo XIII eran instituciones poderosas, ricas y con influencia en la vida económica, comercial y política de las ciudades.
Durante los siglos XVI, XVII Y XVIII las corporaciones mantuvieron una parte de su poder y de su influencia, mediante negociaciones con las monarquíasnacionales. Daban o quitaban su apoyo, según favoreciendo o no sus intereses corporativos. Sin embargo, el surgimiento de estados nacionales con el poder limito la autonomía política de las corporaciones.
La Revolución Industrial y francesa terminaron con las corporaciones.
Durante la Revolución francesa, el gobierno prohibió las corporaciones y la agremiación paso a ser un delito.
¿Por qué motivo seprodujo esta reacción tan enérgica?
Los principios del liberalismo explicaban el funcionamiento de la economía a través de las leyes del mercado. El trabajo se convirtió en una mercancía mas, sujeta a la ley de la oferta y la demanda.
Las corporaciones no se ajustaban a la nueva dinámica económica del liberalismo porque atentaban con la libertad del trabajo. Al ser prohibidas, los trabajadorespodrían ejercer su oficio en libertad, sin incorporarse a ninguna organización. Surgió el trabajador libre.
Sin embargo, a cambio de esa libertad, los trabajadores perdieron la seguridad de determinadas condiciones de trabajo y su capacidad para influir en los vaivenes del mercado.
La revolución industrial modifico el modo de producción y las relaciones de trabajo. Incorporo nuevas técnicas ymaquinas a la producción, termino con las formas de producción artesanales y las reemplazo por formas industriales, provoco un aumento aceleradísimo de la producción, permitió abaratar los costos de los productos y aumento las ganancias de los comerciantes y de banqueros.
Los cambios que produjo la revolución industrial consolidaron el sistema económico moderno.
El Capitalismo, con su grancapacidad de crecimiento económico y su voracidad por incorporar nuevos mercados y tecnologías, impulsó el desarrollo de las ciencias a una velocidad superior a la que había tenido entonces.
La revolución industrial y el capitalismo trajeron cambios: uno demográfico y otro en las condiciones de trabajo. Trabajadores rurales se desplazaron del campo a la ciudad en busca de trabajo. Como el trabajo estabasujeto a las leyes del mercado, al aumentar la oferta bajo el salario.
Los trabajadores solo contaban con su fuerza de trabajo para alimentarse y sus familias eran las partes más débil para negociar.
Se establecieron condiciones de labor muy desfavorables: jornadas de mas de quince horas, insalubridad, hacinamiento, trabajo de mujeres y de niños. Estos últimos actuaron como un factor decompetencia: aumentaron la oferta de trabajo y provocaron una mayor reducción del salario.
Esta situación provoco reacciones de los trabajadores.
La segunda mitad del siglo XIX y comienzos del siglo XX. Varios estallidos sociales y revoluciones llevaron, finalmente, a que los estados decidieran intervenir para atenuar la la injusticia de la “liberación de contratación”, e intentaron equilibrar eldesnivel entre las partes. Así surgió el Derecho del Trabajador.
Las primeras leyes laborales estuvieron destinadas a la protección del descanso de los trabajadores y del trabajo de los niños y las mujeres. A lo largo del siglo XX, el derecho laboral se fue ampliando hasta abarcar todos los aspectos de las relaciones laborales.

El trabajo según el Derecho Laboral
¿Cómo concibe el Derecho Laboral...