Cláusulas de no competencia en el contrato de empleo en puerto rico
Páginas: 8 (1789 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2011
Cláusulas de NO COMPETENCIA en contrato de empleo
En nuestra jurisdicción, como sabemos, rige el principio de libertad de contratación. El Art. 1207 del Código Civil de Puerto Rico, reconoce el principio de autonomía contractual de las partes al disponer que los contratantes puedan establecer los pactos, cláusulas y condiciones que tengan por conveniente, siempre que no sean contrarios a lasleyes, a la moral, ni al orden público. De igual forma, el Artículo 1044 del Código Civil, establece el principio general de que las obligaciones que nacen de los contratos tienen fuerza de ley entre las partes contratantes, y deben cumplirse al tenor de los mismos. Por su parte, los tribunales están facultados para velar por el cumplimiento de los contratos y éstos no deben relevar a una parte delcumplimiento de su obligación contractual, cuando dicho contrato sea legal, válido y no contenga vicio alguno.
En relación a los contratos, estos deben tener como fundamento el principio de la buena fe contractual. Desde su perfeccionamiento, el contrato obliga no solo al cumplimiento de lo expresamente pactado, sino también a todas las consecuencias que según su naturaleza sean conformes ala buena fe, al uso y a la ley, 31 L.P.R.A. sec.3375. Es una fuente que produce "especiales deberes de conducta exigibles en cada caso, de acuerdo con la naturaleza de la relación jurídica y con la finalidad perseguida por las partes a través de ella". Arthur Young & Co, 136 D.P.R 157.
La exigencia del comportamiento conforme a la buena fe es un principio rector de toda actividad jurídica yconsiste en la "lealtad en el tratar, el proceder honrado y leal. Supone el guardar la fidelidad a la palabra dada y no defraudar la confianza, ni abusar de ella; supone conducirse como cabe esperar de cuantos, con pensamiento honrado, intervienen en el tráfico como contratantes". Berríos v. U.P.R., 116 D.P.R. 88 (1985).
El principio de buena fe contractual aplica no tan sólo en Puerto Rico,sino también en España. En esta última la obligación de buena fe contractual se reconoce también por vía del Art. 1258 del Código Civil español que es idéntico al Art. 1210 del Código Civil nuestro.{28} Se ha reconocido, al amparo de este artículo, que la relación laboral está impregnada del deber de buena fe que obliga al trabajador tanto como lo está al cumplimiento fiel de su tarea.
Esta es"fuente de creación de especiales deberes de conducta exigibles en cada caso, de acuerdo con la naturaleza de la relación jurídica y con la finalidad perseguida por las partes a través de ella". Miguel Godreau Robles, Lealtad y Buena Fe Contractual, 58 Rev. Jurídica U. Inter. P.R. 367, 379 (1989).
La libertad de contratación también implica que el tipo de pacto a que pueden llegar loscontratantes está tan sólo limitado por su imaginación, siendo la voluntad de las partes la ley suprema entre ellos. Ahora bien, "la libertad de contratación privada no es irrestricta". Hernández v. Méndez & Assoc. Dev. Corp., 105 D.P.R. 149, 153 (1976). No podemos pasar por alto tres (3) importantes salvedades que el Art. 1207 de nuestro Código Civil, impone a este principio: los contratos nopueden ser contrarios a la ley, la moral y el orden público.
Por otra parte, en Puerto Rico, el derecho de un trabajador a seleccionar y renunciar a su trabajo goza de una alta estima entre los valores tutelados por nuestra Constitución. Const. P.R. art. II, § 16.
El Artículo II, sección 16 de la Constitución de Puerto Rico, reconoce: El derecho de todo trabajador a escoger libremente suocupación y a renunciar a ella, a recibir igual paga por igual trabajo, a un salario mínimo razonable, a protección contra riesgos para su salud o integridad personal en su trabajo o empleo , y a una jornada ordinaria que no exceda de ocho horas de trabajo.
Existe una clara política pública a favor del derecho de toda persona a obtener empleo, devengar ingresos y a renunciar a ese empleo en...
En nuestra jurisdicción, como sabemos, rige el principio de libertad de contratación. El Art. 1207 del Código Civil de Puerto Rico, reconoce el principio de autonomía contractual de las partes al disponer que los contratantes puedan establecer los pactos, cláusulas y condiciones que tengan por conveniente, siempre que no sean contrarios a lasleyes, a la moral, ni al orden público. De igual forma, el Artículo 1044 del Código Civil, establece el principio general de que las obligaciones que nacen de los contratos tienen fuerza de ley entre las partes contratantes, y deben cumplirse al tenor de los mismos. Por su parte, los tribunales están facultados para velar por el cumplimiento de los contratos y éstos no deben relevar a una parte delcumplimiento de su obligación contractual, cuando dicho contrato sea legal, válido y no contenga vicio alguno.
En relación a los contratos, estos deben tener como fundamento el principio de la buena fe contractual. Desde su perfeccionamiento, el contrato obliga no solo al cumplimiento de lo expresamente pactado, sino también a todas las consecuencias que según su naturaleza sean conformes ala buena fe, al uso y a la ley, 31 L.P.R.A. sec.3375. Es una fuente que produce "especiales deberes de conducta exigibles en cada caso, de acuerdo con la naturaleza de la relación jurídica y con la finalidad perseguida por las partes a través de ella". Arthur Young & Co, 136 D.P.R 157.
La exigencia del comportamiento conforme a la buena fe es un principio rector de toda actividad jurídica yconsiste en la "lealtad en el tratar, el proceder honrado y leal. Supone el guardar la fidelidad a la palabra dada y no defraudar la confianza, ni abusar de ella; supone conducirse como cabe esperar de cuantos, con pensamiento honrado, intervienen en el tráfico como contratantes". Berríos v. U.P.R., 116 D.P.R. 88 (1985).
El principio de buena fe contractual aplica no tan sólo en Puerto Rico,sino también en España. En esta última la obligación de buena fe contractual se reconoce también por vía del Art. 1258 del Código Civil español que es idéntico al Art. 1210 del Código Civil nuestro.{28} Se ha reconocido, al amparo de este artículo, que la relación laboral está impregnada del deber de buena fe que obliga al trabajador tanto como lo está al cumplimiento fiel de su tarea.
Esta es"fuente de creación de especiales deberes de conducta exigibles en cada caso, de acuerdo con la naturaleza de la relación jurídica y con la finalidad perseguida por las partes a través de ella". Miguel Godreau Robles, Lealtad y Buena Fe Contractual, 58 Rev. Jurídica U. Inter. P.R. 367, 379 (1989).
La libertad de contratación también implica que el tipo de pacto a que pueden llegar loscontratantes está tan sólo limitado por su imaginación, siendo la voluntad de las partes la ley suprema entre ellos. Ahora bien, "la libertad de contratación privada no es irrestricta". Hernández v. Méndez & Assoc. Dev. Corp., 105 D.P.R. 149, 153 (1976). No podemos pasar por alto tres (3) importantes salvedades que el Art. 1207 de nuestro Código Civil, impone a este principio: los contratos nopueden ser contrarios a la ley, la moral y el orden público.
Por otra parte, en Puerto Rico, el derecho de un trabajador a seleccionar y renunciar a su trabajo goza de una alta estima entre los valores tutelados por nuestra Constitución. Const. P.R. art. II, § 16.
El Artículo II, sección 16 de la Constitución de Puerto Rico, reconoce: El derecho de todo trabajador a escoger libremente suocupación y a renunciar a ella, a recibir igual paga por igual trabajo, a un salario mínimo razonable, a protección contra riesgos para su salud o integridad personal en su trabajo o empleo , y a una jornada ordinaria que no exceda de ocho horas de trabajo.
Existe una clara política pública a favor del derecho de toda persona a obtener empleo, devengar ingresos y a renunciar a ese empleo en...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.