Clase Relaciones Interp

Relaciones Interpersonales y
Liderazgo

LÍDER EFICAZ
- Líder es alguien que tiene seguidores.
- Líder no es alguien a quien se le quiera o admire. Es
alguien cuyos seguidores hacen lo que es debido …
La popularidad NO es liderazgo. Los resultados sí lo son.
- Los líderes son muy visibles, por tanto, establecen
ejemplos.
- El liderazgo no es rango, dinero, ni títulos. Es
responsabilidad.

LÍDEREFICAZ
- El líder no comienza preguntando ¿qué quiero hacer?, sino ¿qué es
necesario hacer?
- Luego se pregunta:
¿qué puedo y debo hacer para cambiar la situación?
¿cuáles son la misión y objetivos de la organización?
¿qué es lo que constituye el desempeño y los resultados en esta
organización?
- El líder es tolerante a la diversidad de personas.
- No teme a la fuerza o capacidad de sus seguidoreso colaboradores.
- Se somete a la prueba del espejo.

LÍDER EFICAZ
- Es quien se merece la autoridad antes de ejercerla (a través de la vía
rápida horizontal).
- El líder cree en sí mismo, pero también acepta que puede equivocarse y
que otros también tienen ideas.
- Posee pasión por el trabajo, pero también es capaz de pensar que no
todo es trabajo.
- El líder debe amar a las personas, perotambién debe ser capaz de estar
en soledad (muchos lo culparán si las cosas van mal).
- Es capaz de dar reconocimiento a otros, negándoselo a sí mismo.

RELACIONES INTERPERSONALES

¿Qué son las relaciones interpersonales?
“SON CONTACTOS PROFUNDOS O SUPERFICIALES
QUE EXISTEN ENTRE LAS PERSONAS DURANTE LA
REALIZACION DE CUALQUIER ACTIVIDAD”
(Mercedes Rodríguez Velásquez)

Las relacionesinterpersonales ejercen una
fuerte influencia en el trabajo de cualquier
equipo, ya sea formal o informal, institucional o
no, porque los miembros de un éste son
personas que proceden de diferentes estratos
sociales,
con
distintas
experiencias,
cualificaciones,
aspiraciones,
deseos,
características psicológicas y utilizan diferentes
métodos para conseguir los objetivos y metas
que se han planteado.

Para quelas relaciones humanas sean adecuadas es
necesario que se tome en cuenta el ser humano integral, ya
que éste es el eje de dichas relaciones.
Podemos definir las Relaciones Interpersonales, como:
“Interacción recíproca entre dos o más personas. Se trata
de relaciones sociales que, como tales, se encuentran
reguladas por las leyes e instituciones de la interacción social”
“La habilidad paracomunicarse efectivamente, el escuchar,
la solución de conflictos y la expresión auténtica de uno”.

Gran parte de las dificultades claves de la
administración han estado íntimamente
ligadas al elemento humano, de modo de
que la capacidad para comprender los
aspectos humanos de una situación y
para llevar relaciones adecuadas con el
equipo de trabajo y los clientes depende
de la habilidad para establecerrelaciones
humanas efectivas.

Hay que tener en cuenta que las relaciones interpersonales nos
permiten alcanzar ciertos objetivos necesarios para nuestro
desarrollo en una sociedad,…
y la mayoría de estas metas están incluidas a la hora de
entablar lazos con otras personas.
Sin embargo, es también posible utilizarlas como un medio para
obtener ciertos beneficios, tales como un puesto de trabajo;incluso en esos casos, existen más razones que el puro interés
material, aunque suelen ignorarse a nivel consciente.
Las relaciones interpersonales pueden ser reguladas por ley, por
costumbre o por acuerdo mutuo, y son una base o un esqueleto
fundamental de los grupos sociales y de la sociedad en su
conjunto.

Las destrezas o habilidades de los seres
humanos (creatividad, iniciativa, lealtad,ingenio,
etc.) son muy personales, pero es primordial
que cada uno de los miembros del equipo
contribuya para lograr la meta común el mismo.
Se da entonces una interrelación, de forma tal
que cada uno depende del otro, estando así el
grupo unido con el fin de alcanzar el o los
objetivos propuestos.

• Las habilidades para las relaciones son
aquellas destrezas sociales y emocionales que
impulsan la...