Clases Contratos

CONTRATO DE TRABAJO Y GENERALIDADES





ENTREGADO POR: BRAYAN DAVID RUIZ




GRADO 10




PRESENTADO A: JARID ROJAS








COLEGIO
LICEO SUPERIOR JUAN PABLO II
DEPARTAMENTO DE COMERCIANTES CONTABILIDAD
CALI, MAYO 7 DE 2012
CONTENIDO

PG
INTRODUCION 3
OBJETIVOS GENERALES 4
ESPECTATIVAS5
1. CLASES DE CONTRATO 6
1.1 Accidental o Transitorio 6
1.2 De Obra 7
1.3 A Término Fijo 8
1.4 A Término Indefinido 9
2. TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 10
2.1 Con justa causa por parte del empleador 11
2.2 Con justa causa por parte del trabajador 13
3. OBLIGACIONES ESPECIALES DELEMPLEADOR 14
4. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR 16
5. PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADORES 17
6. PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES 18

CONCLUSIONES 19
BIBLIOGRAFIA 20

INTRODUCCION

En el presente trabajo veremos los aspectoslegales respecto a las relaciones personales entre trabajador y empleador, es decir, trataremos todo lo relacionado al contrato de trabajo como aspecto formal de vinculación; así mismo, se estudia el carácter especial de éste tipo de contratos, es decir las diferentes clases de contrato que hay y como se desarrolla la relación laboral en cada caso.
Todas estas situaciones, características yelementos que les son peculiares a cada una de ellas, se desarrolla en el presente trabajo; en consecuencia el trabajo está dividido en: referido a el Contrato de Trabajo el que está subdividido en tres títulos: los cuales nos muestran las diferentes características de cada contrato y como se ejecutan; los demás referido a las obligaciones genéricas y naturaleza jurídica, requisitos del contrato detrabajo, prohibiciones y términos del contrato en especifico dos de ellos.

OBJETIVOS GENERALES

Aprender y reconocer la importancia de los aspectos legales en una relación laboral, según lo estipula el Código Sustantivo de Trabajo en Colombia.
Saber determinar qué tipos de contratos existen, para así ubicar el tipo de labor que se va a desarrollar y como se llevara a cabo.
Entender que unarelación laborar implica obligaciones, prohibiciones, que pueden conllevar a una terminación del contrato y puede ser positivo o negativo según sean las situaciones que se presenten según el reglamento de la ley.

ESPECTATIVAS

Que hay contratos que se terminan cuando los trabajadores se pensionen o lo decidan por voluntad propia, hay trabajos que tienen obligaciones especiales del empleador,los trabajadores tienen una estipulación en contrario los instrumentos
Adecuados son necesarios.
En el contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario en virtud del cual nace la relación laboral que será válida si concurren tres requisitos esenciales:

* El consentimiento de los contratantes.
* El objetivo y
* La causa
Manifestar en el momento de la extinciónla causa o motivo de esa determinación posteriormente no pueden alejarse válidamente causales o motivos distintos.

1. CLASES DE CONTRATO

1.1 CONTRATO ACCIDENTAL O TRANSITORIO

El artículo 6° del Código Sustantivo del Trabajo define el contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio como aquel de corta duración, no mayor de un mes y que se refiere a labores distintas de lasactividades normales del empleador.
 Los trabajadores ocasionales en Colombia son aquellos que prestan una labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias de la empresa, que como tal escapa al giro ordinario de la actividad que desarrollan, durante un breve lapso que no puede exceder del mes. La temporalidad de la vinculación debe concurrir con la naturaleza de la actividad en cuanto es...