Clases De Contratos

Loja - Ecuador
2011
MÓDULO I

MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
CARRERA DE DERECHO
MÓDULO IX

FUNCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Y RÉGIMEN LABORAL
Período Académico: Septiembre 2011 a Febrero de 2012

DR. HERNAN JIMENES TORRES

ESTUDIANTE. JOSE RECTO
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
ACREDITADA POR EL CONSEJO NACIONAL DE EVALUACIÓN Y
ACREDITACIÓN (CONEA)
RESOLUCIÓN N.-003-CONEA-2010-111-DC

Realice un Ensayo sobre El Contrato Colectivo. Se valorará el criterio y análisis personal. (Máximo 2 carillas)
Según la historia nos demuestra que en nuestro País la contratación colectiva laboral aparece con la expedición del Código de Trabajo en 1938 en el Gobierno de General Alberto Enríquez Gallo. Además nos indica que fue una Institución trasplantada de la legislación mejicana, sinlugar a dudas ajena a la realidad Ecuatoriana, por no existir un proceso de industrialización y por que la clase obrera estaba en formación de los sindicalismos.
La contratación colectiva de trabajo permaneció en el olvido hasta la mitad del siglo veinte en que se comenzó a alcanzar reivindicaciones para los trabajadores de la industria, minera y los ferrocarriles.

En la actualidadlos trabajadores y los empleadores han optado por celebrar contratos colectivos, como un medio más adecuado y justo en las relaciones obrero-patronales.
Sin embargo podemos señalar la falta de utilización de la contratación colectiva en las siguientes causas:

a) El estado con la postura paternalista frente a la clase trabajadora a través de una política de legislación que les otorga unaserie de beneficios que en otros países han alcanzado por la vía de la contratación colectiva, como los aumentos salariales, reducción de la jornada de trabajo, etc.
b) Es el resultado del atraso en el desarrollo de la negociación colectiva en nuestro país, por la falta de seguridad jurídica en la celebración de este contrato. Las cuales no pueden exigir durante su vigencia elestablecimiento de nuevas condiciones de trabajo y otras prestaciones a las consignadas en el pacto; No ha tenido éxito la negociación colectiva en el Ecuador por la inadecuada regulación jurídico- social, cuyos lineamientos ha permanecido desde la expedición del Código del Trabajo. En consecuencia son múltiples los vacíos y contradicciones que adolece la contratación colectiva en nuestro Código del Trabajo.El contrato o pacto colectivo de trabajo, es un convenio que se celebra entre uno o más empleadores o una asociación de empleadores con una o más asociaciones, sindicatos, comité de empresa de trabajadores, ambas partes claro legalmente constituidos y representados y con personería jurídica.
Podemos decir que para la celebración de un contrato colectivo de trabajo, tiene como requisitoindispensable ser tramitado ante el Director o Subdirector del Trabajo y a falta de ellos, ante el Inspector Provincial de la correspondiente provincia.
La nulidad de contrato colectivo será por falta de capacidad de las partes, el consentimiento, solemnidad u otro motivo legal.
Conforme manifiesta el Art. 239 del Código del Trabajo en vigencia, la duración del contrato colectivo puede ser por tiempoindefinido, por tiempo fijo y por el tiempo de duración de una empresa o por la terminación de una obra determinada.
"Los contratos colectivos de trabajo debemos decir que no amparan, a los representantes y funcionarios con nivel directivo o administrativo de las entidades con finalidad social o pública, que se financien total o parcialmente con impuestos fiscales o municipales" (Art. 257 delCódigo del Trabajo). Resolución de la Cola Corte Suprema de Justicia "Que el Art, 253 (actual 253) del Código del Trabajo no es aplicable a los empleados con nivel directivo o administrativo, de las entidades privadas con finalidad social o pública”.

El contrato colectivo de trabajo es revisable ya sea en forma total o parcialmente cuando se cumpla el plazo convenido y en caso de no haberse...