CLASES DE DERECHO LABORAL

FUNDAMENTOS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL.
Los contratos individuales o colectivos de trabajo se encuentran reglamentados en el Código del Trabajo, el cual regula las relaciones laborales de todos los trabajadores del sector privado, y parcial y/o supletoriamente, sus normas regulan la prestación de servicios en el sector público.
El artículo 1 del Código del Trabajo señala “Las relaciones laboralesentre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.
Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación orepresentación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos.
Los trabajadores que prestenservicios en los oficios de notarías, archiveros o conservadores se regirán por las normas de este código”.

Los Principios del derecho del Trabajo:
Existen ciertos principios que rigen las relaciones laborales, estos son:
1. Principio Tutelar o Protector: El ordenamiento jurídico laboral, debe establecer un amparo preferente al trabajador, buscando alcanzar entre la parte trabajadora y empleadora de larelación laboral, una igualdad sustantiva y real, fijando derechos mínimos a favor de la parte más débil, es decir del trabajador. Este principio se expresa a través de tres reglas:
a) Regla indubio pro operatio: En caso de duda, en la interpretación de las normas jurídicas aplicables a las relaciones de trabajo, en cuanto a su sentido y alcance, debieran ser aplicadas en la forma que resulte másbeneficiosa para el trabajador.
b) Regla de la norma más favorable: Las normas laborales marcan ciertos estándares mínimos de protección, nada impide que sobre estos niveles, se establezcan otras normas que los mejoren.
c) Regla de la condición más beneficiosa: Supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida, y determina que ella debe ser respetada en la medida que sea másfavorable al trabajador, que la nueva regulación que se ha de aplicar.

2. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales: Los derechos laborales, no se pueden renunciar.
3. Principio de la continuidad de la relación laboral: El contrato de trabajo, es un contrato de tracto sucesivo, lo que implica, que la relación laboral no se agota mediante la realización de un solo acto, por elcontrario tiene una duración y estabilidad en el tiempo, que nuestra legislación protege. (relacionado art. 4 inciso 2 C.T)
4. Principio de la Supremacía de la realidad: En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que se plasma en un documento, debe darse preferencia a lo que sucede en los hechos (relacionado art. 8 C.T)
Conceptos Básicos:
Para todos los efectos legales seentiende por:
1. Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
2. Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
3. Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de laactividad de que se trate no depende de empleador alguno ni de trabajadores bajo su dependencia.
4. Empresa: toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.
CONTRATO DE TRABAJO:
El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo....