Clases De Entrevista

Capitulo 2do: Clases de entrevista
En opinión de los autores, ellos consideran que las entrevistas sirven para conocer información De aspirantes hacia un puesto o alguna labor, información que es degran ayuda para conocer el perfil, ambiciones, necesidades, capacidades entre otros. Mencionan que existen varios tipos de entrevistas, como son de selección, de valoración, quejas, disciplinarias yde consultas.
En entrevista de selección mencionan que su función es tomar la mejor decisión a la hora de elegir a alguien entre cierto numero de candidatos, la duración de esta varia de entre 20-30minutos aproximadamente.
Realizan un conjunto de tests desde psicológicos hasta la grafología.
En la entrevista de valoración mencionan que se realiza cada 6 meses a 1 año, su intención primordialcomo su nombre lo menciona es valorar al individuo. Esta entrevista es parecida a la de selección ya que se da en un entorno formal.
Esta trata de conocer los motivos por los cuales el valorado se hadesempeñado de tal forma hasta la fecha, su intención es llegar a cierto acuerdo para lograr que ambas partes tanto el valorado como el valorador queden satisfechos con la resolución.
Lasentrevistas por quejas o disciplinarias, mencionan que es necesario conocer a fondo las causas de las quejas antes de tomar medidas disciplinarias y conocer la situación ya que la persona a la cual se le hagala advertencia podría reaccionar de manera inconforme, violenta o agresiva. No hay que caer en incoherentes reacciones.
Las entrevistas de estudio de mercado son informales ya que se dan en cualquierlugar y en cualquier momento, su finalidad es conocer los intereses del entrevistado en cuanto a productos, televisión, etc. En esta está ampliamente abiertas las opciones para tener una nocion de loque el entrevistado necesita saber.
Mencionan que en la entrevista de historia oral es importante diferenciar entre la tradición oral y la historia oral, ya que en una te cuentan lo que a ellos...