Clases Liquidaci N De Sueldos A O 2014 1


Cultural Inglesa de Palermo
Carreras Empresariales




Liquidación de
Sueldos y Jornales


Profesores:
Cr. Javier I. Filippelli
Cdra. María E. Villafañe
Cr. Pablo S. Monticelli


2014

Tema 1 - Normas Vigentes

             La liquidación de sueldos y jornales se encuentra legislada primariamente por la Ley 20.744 - Ley de Contrato de Trabajo - , la cual contempla aspectos sociales y propiosacerca de la liquidación de haberes.

             Toda relación de Trabajo se enmarca dentro del siguiente esquema normativo:
1-     Por la Ley de Contrato de Trabajo
2-     Por Leyes y Estatutos Profesionales
3-     Por Convenios Colectivos de Trabajo
4-     Por voluntad de las partes
5-     Por usos y costumbres

 Esta Ley de Contrato de Trabajo ha sido modificada en varias oportunidades porotras leyes en algunos temas puntuales como ser, por ejemplo, las modalidades de contratación, los períodos de prueba, los porcentajes de contribuciones o los cálculos de las indemnizaciones. Es de gran importancia conocer el alcance y la entrada en vigencia de cada ley modificatoria para una correcta liquidación de haberes.
También los Convenios Colectivos de Trabajo modifican la aplicación dela Ley de Contrato de Trabajo sólo que dichas modificaciones se generan al nivel de actividades.
 
Para la elaboración de dichos convenios intervienen tres partes:  
a-      los Sindicatos en representación de la parte trabajadora
b-     las Cámaras en representación de la parte empleadora
c-      el Ministerio de Trabajo como parte del Estado

En una primera instancia los Sindicatos y lasCámaras empresariales se reúnen y confeccionan un convenio en el cual se modifican algunos temas de la Ley de Contrato de Trabajo conforme a las características de dicha actividad y al contexto actual. Luego se presenta el convenio elaborado ante el Ministerio de Trabajo, el cual lo estudia y lo puede aprobar o rechazar y en dicho caso puede proponer modificaciones para su aprobación. En el caso de seraprobado se denomina homologado.
Entonces un Convenio Colectivo Homologado es un Convenio Colectivo aprobado por el Ministerio de Trabajo. Sólo puede aplicarse el Convenio si está debidamente homologado. Cada actividad tiene un convenio.

Los Convenios Colectivos pueden tener diversos ámbitos de aplicación: 
Convenio Nacional
Convenio Regional o Territorial
Convenio Intersectorial o marcoConvenio de Actividad
Convenio de Profesión y Oficio
Convenio de Empresas

Toda norma modificatoria posterior a la Ley de Contrato de Trabajo deberá cumplir con el principio de que dichas modificaciones sean más beneficiosas para el trabajador, caso contrario se debería aplicar la norma anterior en beneficio del trabajador. 

Asimismo recordemos que a los fines de los beneficios para los empleadosexiste el principio “in dubio pro operario”, que quiere decir que ante la duda, se aplicará la norma más beneficiosa para el trabajador. 

















Tema 2 -Esquema de liquidación
Existen dos partes importantes en una liquidación de sueldos. Una parte relacionada con la liquidación del sueldo del empleado (Área del Empleado) y otra parte relacionada con los conceptos que debe ingresar elempleador (Área del Empleador).
 Liquidación del Sueldo del Empleado (Área Empleado)
 Sueldo Bruto: es el importe total antes de los descuentos  (entiéndase por tales: retenciones de aportes y sindicato). Además el Sueldo Bruto es el Sueldo Contractual por excelencia ya que de no detallarse si se trata de Sueldo Bruto y Neto se entenderá como Bruto. El mismo está formado por conceptos remunerativos(ej.: sueldo básico, antigüedad...) -sobre los cuales se calculan los descuentos- y no remunerativos (ej: asignaciones familiares, ropa de trabajo...). 
            El sueldo bruto pertenece todo al empleado, ya que el empleador destina todo el importe bruto al empleado. El empleador le da una parte en mano (sueldo neto) y otra parte la deposita en la A.F.I.P. y/o en el Sindicato de parte del...