Clasificacion De Los Test

CLASIFICACION DE LOS TEST

Test estandarizado
De Wikipedia, la enciclopedia libre
Un test estandarizado es una prueba que ha sido normalizada o normatizada; es decir que ésta ha sido probada en una población con distribución normal para la característica a estudiar, ya sea el cociente intelectual, la glucosa en la sangre, conocimientos de historia, etcétera, puesto que un test estandarizadoes una herramienta empleada por diversas áreas de estudio, como algunas que pertenecen por ejemplo a las ciencias de la salud.
En el proceso de estandarización se determinan las normas para su aplicación e interpretación de resultados, es así que para la aplicación de una prueba debe hacerse bajo ciertas condiciones, las cuales deben cumplir, tanto quienes la aplican, como a quienes se les aplica.Esta estandarización persigue que los resultados sean útiles para la toma de decisiones, si se realiza una prueba para decidir si una persona es o no aceptada en determinada disciplina, la prueba debe garantizar lo mejor posible, que aquellos que se aceptan llenan los requisitos requeridos y aquellos que se rechazan, verdadermente no los cumplen.
TESTS DE INTELIGENCIA
• Característicasgeneral
Un test de inteligencia es una prueba diseñada específicamente para medir aptitudes, conocimientos y capacidades del individuo. Consta de un conjunto de preguntas o ejercicios comunes para todos lo sujetos, llamados items, cuya función es determinar cuantitativamente los conocimientos o destrezas. El test se evalúa por comparación: se compara la puntuación de un individuo específico con la deun grupo de sujetos que ha sido sometido a la misma prueba. Generalmente, los items se disponen en un orden de dificultad creciente.
Los primeros tests relacionados con el concepto de cociente intelectual fueron los de Binet y Simón en 1905, cuyo objetivo era identificar qué niños necesitarían educación especial debido a su baja inteligencia.
Rincón del vago.com-inteligencia

TIPOS DE TESTPSICOLÓGICOS.
Existen distintos tipos de test:
1.- Test individuales.- Estos test tiene la ventaja de darle al psicólogo la posibilidad de
observar de cerca al sujeto y a veces estas pruebas son más sensibles para evaluar las
características especiales y se utilizan cuando la motivación del sujeto es dudosa.
Sin embargo, son más costosos, porque requieren a veces de mayor tiempo para recolectardatos en una gran cantidad de sujetos y de un administrador altamente entrenado.
2.- Test de grupos.- Se usan para recolectar rápidamente datos de una gran cantidad de
personas, se aplican a un número alto de personas al mismo tiempo y en forma rápida, tienen
la ventaja de permitir que gran cantidad de datos se recojan en forma rápida, son menos
costosos y generalmente no requieren tantahabilidad para ser administrados.
Estos tests funcionan bien, pero es difícil darse cuenta exacta del esfuerzo o motivación de
cada sujeto. Estas pruebas se usan preferentemente en el área laboral.
3.-Test de velocidad.- Estos test tienen un tiempo limitado como una variable significativa. Se
espera que los sujetos hagan lo mejor posible en una cantidad de tiempo limitada.
4.- Test de poder.-Ellos no tienen tiempo limitado, se les pide a los sujetos que hagan el mejor
desempeño posible, sin preocuparse en absoluto del tiempo que se gasta. La calificación se
basa en la capacidad para responder correctamente las preguntas, independiente del tiempo.
4.- Tests de papel y lápiz.- existe una alta variedad de ellos. El sujeto recibe simplemente una
prueba de papel o un folleto impreso quecontiene las preguntas y marca sus respuestas de
alguna manera escrita en la hoja de respuestas que se le proporciona.
5.- Test de desempeño.- En ellos las personas a ser evaluadas deben hacer alguna actividad de
manipulación, como el manejo de bloques, pinzas, manillas, montaje o ensamblaje de objetos
mecánicos.
6.- Pruebas de lenguaje.- Son pruebas que requieren del conocimiento de un...