Clasificacion y remuneracion de cargos

Universidad Santa María
Núcleo Oriente
Facultad de Ingeniería
Administración de Personal


CLASIFICACION Y REMUNERACION
DE CARGOS







INDICE

Clasificación y Valoración
(Como área especialísima de recursos humanos)
3
Objetivo
4
Funciones
4
Ventajas y Desventajas
5
Valoración o Remuneración
5
Tipos de Remuneración
5
Evaluación y Clasificación de Cargos
6Método de Jerarquización
7
Método de Categorías Predeterminadas
(Job Clasification)
9
Método de Comparación por Factores
10
Método de Evaluación por Puntos
(Point Rating)
12
Conclusiones
16
Bibliografía
17


CLASIFICACIÓN Y VALORACIÓN
(Como área especialísima de recursos humanos)

La clasificación y valoración de cargos, es el proceso de comparación del valor relativo de los cargos(clasificación) para situarlos en una jerarquía de clases utilizada como base para la estructura salarial (valorización).

El objetivo en primera instancia, es agrupar los salarios de los cargos en una estructura integrada y cohesionada, cuyas respectivas franjas salariales están en orden gradual de valores, por lo que se realiza una distribución equitativa de los salarios de la organizaciónpor cada cargo, para eliminar cualquier tipo de arbitrariedad y es aquí donde radica su importancia, por lo que la clasificación de cargo es una necesidad para la organización de las empresas, debido a que garantiza el equilibrio interno de los salarios.

Como fin último, la valoración o clasificación procura determinar el justo valor de cada labor (trabajo) dentro de una organización o tipossimilares de organizaciones para el presente o futuro, propiciando una adecuada relación entre los actores laborales (patronos y trabajadores), al tiempo de contribuir a mejorar el clima organizacional permitiendo una concomitancia adecuada entre los trabajadores en general, al ser cada cual remunerado (los puestos) conforme a la preparación que exige el cargo, el aporte que realiza a laorganización, responsabilidad asignada y otros factores igualmente importantes.








OBJETIVO

Aplicar aquellas políticas y normativas que afecten al área de Remuneración. Garantizar el manejo óptimo del Sistema de Remuneración y Clasificación, de forma que la organización o empresa pueda atraer y retener empleados productivos.



FUNCIONES DEL AREA DE REGISTRO, CLASIFICACIÓN YREMUNERACIÓN

1. Cumplir con las normas y procedimientos vigentes para el área, así como con todos aquellos instrumentos legales que le afecten.

2. Recibir, revisar y efectuar las modificaciones salariales, cuando se aprueben Ascenso, Clasificaciones u otros conceptos y envía la información correspondiente al Área de Nómina de pagos al personal.


3. Elaborar y mantener actualizados losrécords de Servicios de los empleados.


4. Recibir, procesar y controlar las solicitudes que impliquen la elaboración de un “Movimiento de Personal”: Clasificación de Cargos, Reclasificaciones de Cargo, Creaciones de Cargo, Ingresos, Egresos, Ascensos, Traslados etc., Calculando la incidencia presupuestaria que por cada uno de los conceptos deba erogar la Institución.


5. Manteneractualizada la Separata de Cargos de la Institución.


6. Mantener actualizada y Controlar la Relación del personal contratado por la Institución, velando porque los pagos se ajusten a las fechas y condiciones estipuladas.


7. Elaborar y mantener actualizado el Registro de Asignación de Cargos (R.A.C.).


8. Elaborar el registro de Información de Cargos (R.I.C.), cada vez que varíen lascondiciones en algunos de los Cargos existentes o por crearse.





VENTAJA Y DESVENTAJAS

Ventajas

Conocer con certidumbre las condiciones o requisitos indispensables para el logro de los objetivos de cada puesto y en general de la organización.
Ajustar los niveles de remuneración para cada nivel conforme a las responsabilidades y otros factores.
Reconocer las debilidades y...