Cleaver

At´n. Sandra Cuevas

Presente:


A continuación presento el resumen de los resultados de la psicometría CLEAVER de el Sra. Muñoz Davila Luis Adolfo.


Fuerzas Personales:

Su apariencia de primera impresión es el de una persona fría, realista e independiente.
Este estilo de personas es impulsado interiormente y lucha por vencer obstáculos y alcanzar metas. Tienden a ser realistas ycompetitivos pero a su manera. Están dispuestos a aceptar responsabilidades y a tomar decisiones de manera independiente.


Iniciativa Direccional:

Este estilo es dominante, reflexivo, y muy decidido, es individualista, solitario que quiere tanto poder como libertad. Operan mejor en un ambiente vertiginoso. Mientas mas difícil sea el problema mayor será su interés.

Problemas potenciales deDesempeños:

En ocasiones puedes ser Frió, tajante y critico. Impacta a lo demás mas de lo que el se da cuenta, cuando la gente no cumple con sus expectativas puede llegar a ser hiriente. Impaciente por teminar alguna actividad y tomara la decisión de hacerlo a solas, por esta razon no es siempre

Supervisión efectiva:
La clave para dirigir a este estilo de personas es a través de una buenadirección y mantenerlo enfocado en lo importante, no es recomendable dejarle hacer muchas cosas, es recomendable asegurarse de que conozca muy bien los estándares y metas de desempeño. Son personas tensas por naturaleza.




Atentamente:

Lic. Maria Rita Contreras Valencia
Recursos Humanos



















At´n. FELIPE ALVAREZ DELGADILLO

Presente


Acontinuación presento resumen de los resultados de la entrevista y psicometría del C. Karla Michelle Garcia Pelayo.


El C. Karla se describe como una Entusiasta Determinada Y paciente.


Fuerzas personales.-

Son personas con alta seguridad y con facilidad de iniciar contactos capaz de crear un ambiente adecuado para las desiciones.


Iniciativa Direccional.-

Este estilo esindividualista, activo y determinado, sus condiciones preferidas de trabajo incluyen variedad ,actividad, relaciones interpersonales y la oportunidad para tomar desiciones.

Problemas potenciales de desempeño.
Su habilidad para comunicarse es excesivamente y su posición es desafiente.
No les gustan las situaciones negativas y tienden a ser optimistas y confiados en las personas.

Supervisión afectiva:Estas personas prefieren un jefe amigable y comunicativo. Les motiva tener reconocimientos.












Atentamente:

Lic. Maria Rita Contreras Valencia
Recursos Humanos



































Atn. Lic. Lorena Curiel
Presente

A continuación presento resumen de los resultados de la entrevista y psicometría de la Srita. ElbaEsther Aurora Ochoa.

La Srita. Aurora se describe como una persona paciente, responsable y tendiente al cambio.

Objetivo deseado
Busca una oportunidad para ejercer sus conocimientos y desarrollarse tanto personal como laboralmente.


Pronóstico laboral


Realizará sus actividades de una forma cautelosa, prudente, diplomática y convencional.



Características sobresalientes:

Sepercibe como una persona objetiva y sistemática. Está orientado hacia los conceptos, las teorías y las probabilidades. Busca varias soluciones para resolver un problema. Podría ser considerado como obsesiva con los detalles.


Bajo presión:

Debido a su deseo de trabajar con los detalles, nunca estará satisfecho del todo. Tiende a trabajar en arranques más que a un paso estable. En ocasionescarece de habilidades de comunicación necesaria para que sus creativas ideas sean entendidas y aceptadas.

Motivación Laboral
Puede emprender acciones y decidirse en el momento menos esperado, luego consultar y demorar cuando existen todas las razones del mundo para avanzar o proseguir. Esta característica de impredecible tiende a confundir a los compañeros.

Datos Familiares:
Su papá...