Cleaver

TÉCNICA DE CLEAVER

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES EN D,I S,C
GRAFICA “T” COMPORTAMIENTO DIARIO
D = EMPUJE - DOMINIO
D = ALTO EMPUJE

Le apasionan los retos, puede ser considerado “descontrolado” por los demás.
Siempre listo a la competencia, cuando algo esta en juego, sale lo mejor de él,
tiene respeto por aquellos que ganan contra todas las expectativas y se
desempeña mejor cuando tieneresponsabilidades en su trabajo. Piensa en grande
y quiere que su filosofía sea aceptada sin duda alguna. Si no existe algún reto,
puede crear alguna situación en que los haya. Trabajará largas horas, con
insistencia, hasta vencer alguna situación difícil.
En el trato con las personas es generalmente directo, positivo e incisivo. Dice lo
que piensa, es seco y aún sarcástico, aunque no rencoroso.
Puedeexplotar con alguno de sus compañeros, ya que da por hecho que los
demás piensan bien de él. Gusta de ser el centro de atención y estar siempre al
frente, si no es el centro de atención estará molesto. Podrá herir a los demás sin
darse cuenta, siendo básicamente egocéntrico, tendera a aceptar los elogios (aún
los que estén fuera de lugar ó se digan con la finalidad de obtener algo del
evaluado).Generalmente es un individuo autosuficiente. Puede ser poco cortés y pasar por
“encima de la gente” con la finalidad de lograr los resultados esperados. Se excede
en el ejercicio de la autoridad. Suele ser excesivamente crítico y riguroso cuando
las cosas o la gente no cumplen con sus estándares, dice lo que siente en un
momento dado y después lo olvida.
En general pertenecerá a organizaciones quebuscan el logro de algún objetivo
más que por el simple hecho de convivir socialmente.
Puede perder el interés en un proyecto una vez que el reto haya desaparecido y
prefiere que otros terminen el trabajo que ya solamente demanda conclusiones
obvias. Trata de subdividirse en muchas partes con el fin de incluirse en tantas
situaciones como sea posible.

Al comenzar su carrera, puede tener una fuerterotación debido a su impaciencia
(esto se puede evitar si la empresa está en la posibilidad de otorgarle un plan de
carrera profesional). Para realizar un trabajo o avanzar en su posición tiende a
olvidarse de lo establecido, debe ver un objetivo delante de él y ser reconocido por
sus esfuerzos.

BAJO EN EMPUJE
Es una persona apacible que busca la paz y la armonía. En donde existen problemas, elevaluado preferirá que sean otros los que inicien la acción, quizá hasta sacrificando su propio interés para adaptarse a las soluciones impuestas.
Es discreto y modesto, rara vez antagonizará con los demás. Prefiere las situaciones de grupo a la iniciativa individual, pues encuentra seguridad entre un gran número de personas.
Tranquilo e indirecto en su enfoque provoca que en la mayoría de lassituaciones delibere antes de actuar y calcula cuidadosamente los riesgos para evitarse problemas. Sin embargo con frecuencia demuestra astucia para lograr que los demás ataquen los problemas, conflictos y obstáculos.
Prefiere seguir a dirigir. Las sanciones y direcciones le proporcionan una sensación de seguridad y protección, puesto que responde pasivamente a las circunstancias antagónicas.
Puede serconsiderado paciente, calmado y reflexivo. Es moderado y gentil por naturaleza, por lo anterior produce agrado a los demás. Este tipo de actitudes y conductas son recomendables para puestos en donde se tenga que atender a personas (como por ejemplo atención a clientes, servicio o afín); ya que el evaluado tratará de evitar confrontaciones y pensará en las consecuencias de sus actos antes derealizarlos.

I=INFLUENCIA
ALTO EN INFLUENCIA

Es abierto, persuasivo, sociable, generalmente optimista, puede ver algo bueno en cualquier situación, interesado principalmente en la gente, en sus problemas y actividades, está dispuesto a ayudar a otros a promover sus proyectos así como los propios. Puede perder de vista los objetivos de la organización en esta actividad. La gente tiende a responderle...