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ADMINISTRACION.-

Es el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupos, los individuos cumplan eficientemente objetivos específicos. Se usa comúnmente como el proceso de alcanzar metas de la organización, trabajando con y por el medio de la gente y de otros recursos organizacionales.

ENFOQUE DE LAS CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Si bien sabemos la Administracion seconsidera como una ciencia por que se basa en Leyes Y Principios. cabe destacar que hubieron investigadores que realizaron diferentes enfoques como los fueron:

Frederick Winslow Taylor fundador de la (Administracion Cientifica) cuyo enfoque se inclino en la Racionalizacion del trabajo y Enfasis en las tareas por parte del Subordinado.

Henry Fayol fundador de la (Teoria Clasica de laAdministracion) considerado por muchos como el padre de la administracion definio que una organizacion era productiva, eficiente y eficaz cuando se delegaba responsabilidad y funciones a cada departamento que compone la estructura organizativa y desarrollo su proceso administrativo en "5" funciones (Planear,Organizar,Dirigir,Coordinar y Controlar)

Marx Weber fundador de la (Teoria Burocratica) fueconsiderado como un tipo de poder y no como un sistemas social. este enfoque esta orientado hacia el interior de la organizacion se basa en la racionalidad la adecuacion de los medios a los objetivos que se pretenden alcanzar buscaba la maxima eficiencia, las normas, reglamentos, comunicacion y division del trabajo dependian de la jerarquia de autoridad y especializacion de la administracion.

EltonMayo fundador de la (Teoria de las Relaciones Humanas) el enfoque humanistico origino una real revolucion administrativa por que ya no se trataba solo de enfocarce en la organizacion. ahora le toca hacerlo a las personas que trabajan o participan en las roganizaciones. de tal manera que para darle paso a este enfoque se realizo el "Experimento de Hawthorne" con el fin de medir el nivel productivo delpersonal basandose en factores Psicologicos, Motivacionales, Personales y Sociales. Dicho experimento se dividio en (4) Fases y 12 Periodos

Elton Mayo trabajo con un gran grupo de colaboradores en el cual participo el investigador y Psicologo Kurt Lewin el cual desarrollo una ecuacion con la cual describia el comportamiento del Hombre la misma fue

C=F(P,M)

C: Comportamiento
F: FunsionP: Persona
M: Medio Ambiente.

Elton Mayo concluye que para que una organizacion se productiva deben existir los siguientes factores.

- El nivel de produccion depende de la integracion social.
- El comportamiento social de los trabajadores.
- Los grupos informales.
- Las relaciones humanas.
- La importancia del contenido del cargo.

TEORIAS Y ENFOQUES ADMINISTRATIVOS

A continuaciónencontramos los enfoques teorías administrativas buscando de esta manera entregar las herramientas que permitan aplicar facilmente los conocimientos adquiridos, ya que, la administración ha dado lugar a una combinación de enfoques y teorías que buscan explicar la gestión administrativa.

A través de la historia de la administración han existido y existen un buen número de pensadores, quieneshan enfocado desde diferentes ángulos la administración en funsión de lograr perfeccionar, de la mejor forma posible, el equilibrio que debe existir entre la calidad del personal y la calidad de las máquinas o instrumentos para trabajar, todo ello con firme propósito de lograr la máxima eficiencia.

1. EL ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN:

Con la invensión de las máquinas a vapor, y lostelares mecánicos, surgió en Inglaterra una revolución industrial donde las estructuras productivas, de empleo y salariales, sufrieron una transformacion acelerada e impactante, no sólo sobre tales industrias sino también sobre la sociedad en su conjunto.

-TAYLOR Y LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA:

El fundador de la administración científica fué Frederick Winslow Taylor, quien dedicó gran parte...