Clima Laboral De Carsa

CLIMA LABORAL DE CARSA
La concepción amplia del clima laboral, las conductas y las actitudes de los empleados de la empresa están influidas por algo más que la disposición y la habilidad personal yel desempeño que realiza cada empleador, esta influencia sobre el comportamiento es generada por la organización y un contexto social especifico.
El clima organizacional de Carsa contemplan lassiguientes dimensiones que son muy importantes para interactuar.
1. Relaciones interpersonales: Los empleados se ayudan entre si y sus relaciones son respetuosas y consideradas, esto existe más cuandohay actividades festivas de la empresa
2. Estilo de dirección: El encargado de la dirección apoya, estimula y dan participación a sus colaboradores.
3. Sentido de pertenencia: orgullo derivado de lavinculación a la empresa. Sentimiento de compromiso y responsabilidad en relación con los programas a desarrollar la empresa.
4. Retribución: grado de equidad en la remuneración y los beneficiosderivados del trabajo.
5. Disponibilidad de recursos: que los empleados cuentan con la información, los equipos y el aporte requerido de otras personas y dependencias para la realización de su trabajo.6. Valores colectivos: grado en el que se perciben en el medio interno: cooperación, responsabilidad, respeto y puntualidad.

Para medir el clima organizacional en la empresa hicimos cuestionariosque no facilitaron para ver cuando empleadores se sienten satisfechos con su trabajo y se llevan con los demás.
 Se desarrolla un clima laboral en donde todos son participes de facultades yprincipios que el empleador recomienda.
 La mayoría de los trabajadores se sienten identificados con la organización.
 La formación, las expectativas de promoción, la seguridad en el empleo, los horarios,los servicios médicos. Son puntos importantes que la empresa evalúa para poder llevar la dirección correcta al objetivo.
 La empresa tiene un trato adecuado y equitativo para todos y con...