Clima Laboral

Estuve analizando tu caso y coincidimos en los aspectos negativos que esta decisión puede generar en la empresa como es la desmotivación, rendimiento laboral desfavorable lo queperjudica al clima laboral “ambiente humano en el que desarrollan su actividad los trabajadores de una organización” (Baguer; 2005 p.77).
Cada corporación es distinta por lo tanto el climalaboral puede variar, cada una cuenta con su cultura, misión y entorno.
Contrario a tu opinión de apelar la decisión con respecto al viaje de Gabriela, en lo personal no lo hubiera hecho ¿porqué? Cuando Alejandro Aguirre se entero de la instalación de Senzei México él fue el primer interesado en conseguir una distribución poniéndose en una posición de competidor con suhermano, si esto se hubiera realizado la relación laboral entre Senzei y Autojal hubiera entrado en un proceso de fricción afectando la situación económica del grupo mexicano poniendo enpeligro el empleo de más de 200 empleados.
Respecto a la cultura japonesa y la mexicana tienen rasgos parecidos, pero en lo que varía en definitiva es en el rol de la mujer, ya que losjaponeses subestiman el desempeño laboral del género femenino, el machismo es más marcado en diferentes aspectos.
Si bien la decisión no fue tomada en base a un código de ética ““Un código deética específica las expectativas que una organización tiene del comportamiento de sus empleados mientras están en el trabajo. 1) Puntualiza las expectativas de la empresa en relación conla conducta de los empleados en diversas situaciones y 2) manifiesta que la empresa espera que su personal reconozca las dimensiones éticas de las decisiones y acciones” (L. Wheelen,Thomas y Hunger, J. David; 2007, p. 66), a causa que no está establecido en la institución, aunque se respetan cierto valores que están sobreentendidos por los empleados de Autojal.