Clima Laboral

CLIMA LABORAL
Se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por laspersonas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta, el conocimiento del clima laboral se basa en la influencia que este ejerce sobre la comportamiento de los trabajadores,siendo fundamental su diagnostico para el diseño de instrumentos de gestión de Recursos Humanos.
AMBIENTE FISICO
se refiere a los recursos naturales que rodean a la empresa, tales como: el ambienteeconómico, socio-cultural, político-jurídico, tecnológico, ético, geográfico y el ambiente de la ergonomía
INDUSTRIA
Es el conjunto de procesos y actividades que tienen como finalidad transformarlas materias primas en productos elaborados, de forma masiva.
CONDUCTA
Es el conjunto de comportamientos observables en una persona. Una conducta humana dentro de la empresa es el comportamientocuando se cumplen una serie de reglas reconocidas como valiosas en la organización. Esta palabra tiene su base en la aplicación principalmente en la conducta que tienen las personas con respecto a susvalores
PERSONALIDAD
Es Un conjunto de la organización dinámica en las características físicas, sociales y genéticas de las que se determina una forma de pensar y de actuar, única en cada sujeto ensu proceso de adaptación al medio".
COMPAÑERISMO
Es la relación que se tiene con personas con las cuales compartes funciones de trabajo dentro de la organización, se trata de la gente con la cualsolo hablas de cosas de trabajo

ACTITUD
Son los sentimientos y supuestos que determinan en gran medida la perfección de los empleados respecto de su entorno, su compromiso con las accionesprevistas y, en ultima instancia su comportamiento
Las actitudes se componen de 3 elementos: lo que piensa (componente cognitivo), lo que siente (componente emocional) y su tendencia a manifestar los...