clima laboral

El clima laboral en las empresas, ha ido mejorando en los últimos tiempos e incluso forma parte de las políticas generales de responsabilidad social.

La persona es un ser social por naturaleza, por lo que necesita de buenas relaciones y de un entorno laboral propicio para impulsar su trabajo y su productividad. Si las relaciones interpersonales no se realizan de manera adecuada, si existenconflictos y si a nivel general, las condiciones no son las correctas, no se generará la productividad que requieren las empresas.

En líneas generales, un buen clima en las organizaciones aumenta la productividad, por lo que actualmente todas las empresas miden su clima laboral a través de estudios cualitativos y cuantitativos, para saber cuáles son sus problemas y solucionarlos.

Las personasno se motivan con sueldos necesariamente, si bien es importante , muchos van a producir mejor si es que se les respeta, si hay reconocimiento a su labor y si se le otorga mayores responsabilidades (poder), además de sentirse escuchado en todas las direcciones. Pero los bajos sueldos, la crisis y la incertidumbre se agravan cuando la comunicación no es correcta, lo que puede generar rumores que vanmellando un buen clima.
AMBIENTE LABORAL
• Es el conjunto de características objetivas de la organización, perdurables y fácilmente medibles, que distinguen una entidad laboral de otra. Son unos estilos de dirección, unas normas y medio ambiente fisiológico, unas finalidades y unos procesos de contraprestación;(1).
• Conjunto de percepciones globales (constructo personal y psicológico) que elindividuo tiene del clima laboral, reflejo de la interacción entre ambos, por tanto, es más una dimensión del individuo que de la organización (2).

• Son aquellas percepciones de los Profesionales sobre los comportamientos organizativos que afectan a su rendimiento en el trabajo (3).

• Calidad relativamente perdurable del ambiente interno de una organización que experimentan sus miembrose influyen en su comportamiento y se puede describir en términos de los valores de un conjunto específico de características o atributos de la organización. (4).

• Percepciones o interpretaciones de significado que ayudan a la gente a encontrarle sentido al mundo y saben cómo comportarse (5).

CLIMA LABORAL
• Conjunto de características que describen a una organización y que la distinguen enotras organizaciones. Estas características son relativamente perdurables a lo largo del tiempo e influyen en el comportamiento de las personas en la organización. (6).

• Conjunto de las percepciones de las personas que integran la organización (7).

• Descripción del Conjunto de Estímulos que un individuo percibe en la organización, los cuales configuran su contexto de trabajo. (8)

• Elclima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral. El clima es el nexo que regula los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual. (9)

LA IMPORTANCIA DE UN BUEN CLIMA LABORAL.-
De la misma manera que el estado del tiempo nos afecta positivamente al verse el cielo despejado y con sol, el buenclima laboral en nuestro trabajo favorece nuestro bienestar emocional. Este hecho nos motiva a seguir adelante y mejorar nuestro rendimiento como trabajadores.
No solamente nosotros o nuestros compañeros pueden influir en este clima, si no también nuestros superiores. Cuando reina la armonía, el buen trato y la solidaridad en un equipo de trabajo esto se nota, y lo percibe nuestro cuerpo ynuestra mente.

Muchas veces pasamos más tiempo en el trabajo que en casa, por lo que también debemos tener normas de convivencia en nuestro lugar de empleo.

Como seres humanos nos podemos equivocar, estar de mal humor, etc. Pero sin dejar de respetar al otro, que no tiene la culpa de lo que nos sucede.

El clima laboral ideal se genera cuando existen 3 aspectos básicos y complementarios que...