clima laboral

UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO
FILIAL PUERTO MALDONADO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN







ASIGNATURA: Gerencia de Personal I

INTEGRANTES:
BLANCO PERLACIO, Dorianne Melanie
CERECEDA MEZA, Hemely
CHAVEZ ARELLANO, Luis Armando
FLORES AYLLON, Allison
OTAZU OTAZU, Marco Antonio
UGARTE PELAEZ, GabrielaDOCENTE: Jorge Medina Ccore

SEMESTRE ACADEMICO: 2013 – II

PUERTO MALDONADO –2013




CAPITULO I
1. Definiciones históricas del clima laboral según autores….……………
2.























El clima laboral que influye en el comportamiento de los miembros, el grado de compromiso y actitudes, afectado también por diferentes variables como el ambiente físico, entreotros. Es importante en la aplicación e importancia del clima laboral dentro de una organización, a la vez proponer soluciones a futuros problemas laborales.
El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos delas personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno.
Las relaciones humanas han sido objeto de estudio de diversas ciencias
y disciplinas: la psicología, la pedagogía, la sociología, la administración, entre
otras, están interesadas en comprender los mecanismos y formas en que loshombres interactúan. Actualmente se acepta más la idea de que la base del
desarrollo eficaz de un equipo de trabajo, de una oficina o de una empresa,
está cimentado en las relaciones humanas armónicas y funcionales de los
sujetos que las componen. “Entender las relaciones humanas es una necesidad para nuestro trabajo y para nuestro ser.







Este informe es el resultado de unaexhaustiva investigación acerca del clima laboral en las organizaciones, mostrando sus características, tipos, instrumentos de medición, así como también su importancia dentro de la empresa.
Una de las principales características de clima laboral es que influye en el comportamiento de los miembros, el grado de compromiso y actitudes, afectado también por diferentes variables como el ambientefísico, entre otros.
Este trabajo se realizó con el propósito de profundizar nuestros conocimientos en la aplicación e importancia del clima laboral dentro de una organización, a la vez proponer soluciones a futuros problemas laborales.
Estas fuentes de información es el efecto de los diversos tipos de texto, páginas web, informes, etc. todo esto lo hemos obtenido dentro y fuera del campusuniversitario.
Todo este informe tiene como finalidad dar a conocer la verdadera importancia del clima laboral dentro de la organización, para que esta pueda cumplir sus objetivos ya sean personales u organizacionales.






1. DEFINICIONES HISTÓRICAS DEL CLIMA LABORAL SEGÚN AUTORES
1.1. (1960) SEGÚN GELLERMAN:
A quien se le atribuye la introducción por primera vez en psicologíaindustrial/organizacional, llegó a la conclusión de que clima era el "carácter" de una compañía e hizo una lista de cinco pasos para analizarlo:
Es necesario identificar a las personas en la organización cuyas actitudes son importantes.
Estudiar a las personas y determinar cuáles son sus objetivos, tácticas y puntos ciegos.
Revisar la historia de la compañía y prestar especial atención a las carreras de suslíderes.
Es indispensable entregar toda la imagen con la idea de establecer denominadores comunes en lugar de agregar todas las partes para obtener una suma de ellos.
1.2. (1964) SEGÚN FOREHAND Y VON GILMER:
Ofrecen una definición de clima como un conjunto de características que describen a una organización y que las distinguen de otras organizaciones son relativamente perdurables a lo largo del...