clima laboral

Psicología del trabajo
CONDICIONES DE TRABAJO Y
CLIMA LABORAL

El clima laboral

Pese a lo que se puede pensar, la definición de clima
laboral no se enfoca tanto al espacio físico en el quese desempeña una labor, como la interacción entre:
 Aspectos culturales
 Económicos
 Físicos
 Sociales

Condiciones laborales
 la jornada laboral
 días de descanso

 Vacaciones
Salario
 aguinaldo

Condiciones laborales
Hay ciertas condiciones que se deben tomar en
cuenta por el empleador para poder brindar buenas
condiciones de trabajo:
 Económicas (horas de trabajo) Legales (servicios de bienestar social)
 Morales (respeto de culturas)

Taxonomía de las condiciones de trabajo

 Trata sobre la clasificación de las condiciones de

trabajo que intentarecoger los diferentes aspectos
que han sido estudiados desde distintas perspectivas
disciplinares, al mismo tiempo que establece
distintos grupos relevantes desde un punto de vista
psicosocial.Taxonomía de las condiciones de trabajo

 Condiciones de empleo
 Condiciones ambientales
 Condiciones de seguridad
 Características de la tarea
 Procesos de trabajo

 Condicionessociales y/o organizacionales

INFLUENCIA DEL ENTORNO SOBRE
LA ACTIVIDAD LABORAL.
En el estudio de las condiciones ambientales cabe
destacar dos revisiones:
 Sundstrom y Ornstein

Sundstrompresenta un análisis centrado en tres
niveles:

 Nivel individual.
 Nivel grupal.

 Nivel organizacional

Análisis de Ornstein

 se refiere a la consideración detallada de los procesosresponsables de que distintos factores ambientales
influyan sobre la conducta de los individuos en el
trabajo. Se centra principalmente en el nivel
individual, atendiendo a las condiciones físicas,las
espacio - geográficas y a la configuración del espacio
de trabajo. Propone un modelo general sobre estrés
ambiental.

Condiciones ambientales de trabajo
Iluminación
 Una iluminación...