Clima Laboral

e Clima Laboral

Concepto
En sentido meteorológico se entiende como clima el conjunto de características que son estables a lo largo del tiempo dentro de una región geográfica delimitada y queincluye una gama de elementos diferentes. No se trata del “tiempo que hace”, sino de las peculiaridades del “tiempo que predomina” en una zona o lugar.
El clima reinante en una organización es unconcepto metafórico transportado desde la meteorología a las organizaciones para definir un conjunto de rasgos que mantienen una cierta regularidad durante un periodo determinado. Este es susceptible acambiar, en la medida que se modifican elementos básicos que lo conforman en el transcurso del desarrollo y madurez de la propia organización. Uno de los efectos de mayor importancia que tiene elambiente laboral es que influye en el comportamiento humano y refleja la existencia de disfunciones en el interior de la organización.

Diagnostico del clima laboral durante el proceso de cambioorganizacional

Procesos de redimensionamiento y cambios que se llevan a cabo en la actualidad en las empresas no tienen un carácter excepcional si no que responden a una capacidad autocrítica y perfectivateniendo en cuenta las posibilidades internas y desarrollando en el difícil camino de responder ante los grandes cambios externos del tipo económico y tecnológico, entre los que se encuentran lainternacionalización de las economías de diferente países así como la globalización de la economía en sí; los cuales pusieron de manifiesto en las organizaciones, además, muchos cambios que se veníangestando desde épocas anteriores. La necesidad de realizar un proceso de cambio organizacional obliga a utilizar varios procedimientos de análisis, donde evidentemente no se pueden obviar, entre otrosaspectos: las comparaciones entre el momento actual y el anterior, las críticas y reflexiones sobre el desarrollo y los resultados obtenidos en cada etapa del cambio, así como las experiencias similares...