Clima laboral
Páginas: 3 (571 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2014
- Definición de clima laboral o clima organizacional o atmósfera laboral
El clima laboral está determinado por las percepciones que el trabajador tiene sobre las características permanentesque
describen una organización y la distingue de otras.
El clima influyen en el comportamiento de las personas que la conforman.
El Clima Organizacional es el ambiente de trabajopercibido por los miembros de la organización y que incluye la estructura
estilo de liderazgo, comunicación, motivación y recompensas. Todo ello ejerce influencia en el comportamiento y desempeñode los colaboradores
Es la “opinión” que los colaboradores y directivos, se forman de la organización a la que pertenecen.
El clima laboral puede diferenciar a las empresas de éxito de lasempresas mediocres.
- Clima Organizacional v/s Cultura Organizacional
Frecuentemente el concepto de clima, se confunde con el de cultura organizacional.
Pero se diferencia en ser menospermanente en el tiempo, es decir, es cambiante y surge en forma natural dentro de la organización.
- Las percepciones y respuestas que abarcan el clima laboral, se originan en una gran variedad defactores:
Del liderazgo y prácticas de dirección.
De factores relacionados con el sistema formal y la estructura de la organización.
Las consecuencias del comportamiento en el trabajo.Incidencias del clima laboral en los colaboradores
-Todos estos aspectos influyen en su consideración del clima de su empresa
Psíquicos
AnímicosFamiliares
Sociales
Educacionales
Económicos
- ¿Qué factores se pueden considerar que intervienen en la percepción del clima laboral?Motivación en la empresa
Motivación en el puesto trabajo
Motivación económica
Ambiente laboral
Ambiente de trabajo
Ergonomía
Motivación en la empresa
Es el conjunto de...
El clima laboral está determinado por las percepciones que el trabajador tiene sobre las características permanentesque
describen una organización y la distingue de otras.
El clima influyen en el comportamiento de las personas que la conforman.
El Clima Organizacional es el ambiente de trabajopercibido por los miembros de la organización y que incluye la estructura
estilo de liderazgo, comunicación, motivación y recompensas. Todo ello ejerce influencia en el comportamiento y desempeñode los colaboradores
Es la “opinión” que los colaboradores y directivos, se forman de la organización a la que pertenecen.
El clima laboral puede diferenciar a las empresas de éxito de lasempresas mediocres.
- Clima Organizacional v/s Cultura Organizacional
Frecuentemente el concepto de clima, se confunde con el de cultura organizacional.
Pero se diferencia en ser menospermanente en el tiempo, es decir, es cambiante y surge en forma natural dentro de la organización.
- Las percepciones y respuestas que abarcan el clima laboral, se originan en una gran variedad defactores:
Del liderazgo y prácticas de dirección.
De factores relacionados con el sistema formal y la estructura de la organización.
Las consecuencias del comportamiento en el trabajo.Incidencias del clima laboral en los colaboradores
-Todos estos aspectos influyen en su consideración del clima de su empresa
Psíquicos
AnímicosFamiliares
Sociales
Educacionales
Económicos
- ¿Qué factores se pueden considerar que intervienen en la percepción del clima laboral?Motivación en la empresa
Motivación en el puesto trabajo
Motivación económica
Ambiente laboral
Ambiente de trabajo
Ergonomía
Motivación en la empresa
Es el conjunto de...
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