clima laboral

ASOCIACIÓN UNIVERSIDAD PRIVADA
SAN JUAN BAUTISTA
FACULTAD DE COMUNICACIÓN Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
Gerencia de Recursos Humanos

Clima Laboral Organizacional

Mg. Ing. David Liendo Arévalo




2014
19 de Febrero 















INTRODUCCION


En la actualidad y en la gran mayoría de organizaciones se preocupan mucho por elclima laboral, este trabajo muestra objetivos, concepto, componentes, factores, tipos e instrumentos de medición, así como también recalcar la importancia dentro de las empresas hoy en día. Una de las principales características del clima laborales que influye en el comportamiento de los trabajadores, el grado de compromiso y actitudes, afectado también por diferentes variables como el ambientefísico, entre otros.

Como estudiantes de contabilidad y futuros emprendedores de nuestra propia empresa, debemos considerar este tema ya que depende mucho el éxito o el fracaso del logro de objetivos y metas organizacionales.

Este trabajo fue realizado con el propósito de profundizar nuestros conocimientos en la aplicación e importancia del clima laboral en las organizaciones, a plantearsoluciones a futuros problemas laborales e involucrarnos como empresarios o como trabajadores dependientes y sumar a nuestras organizaciones.


Los Integrantes.
 
OBJETIVOS
Entre los objetivos para el estudio del clima laboral, podemos citar los siguientes:
• Determinar y analizar el estado de la satisfacción laboral de los trabajados para encontrar aspectos que puedan entorpecer la obtenciónde los resultados programados.
• Identificar fuentes de conflicto que puedan traer resultados inadecuados.
• Evaluar el comportamiento de la toma de decisiones y las acciones que se ponen en práctica.
• Poder tomar las medidas correctivas relacionadas con los planes puestos en práctica, determinando nuevas acciones o consolidando las existentes.
• Corregir comportamientos de los jefes ypersonal dirigente en general.




OBJETIVO GENERAL

OBJETIVO ESPECIFICO
 





CAPITULO I
CLIMA LABORAL

1.1 ETIMOLOGÍA
Clima: Tiene una raíz griega que significa "pendiente" o "inclinación", también deriva del latín "ambiente" que significa conjunto de condiciones que caracterizan una situación o su consecuencia, o de circunstancia que rodean a una persona.
Laboral: Hace referenciaal trabajo en su aspecto económico, jurídico y social.
Es decir que el clima laboral es "conjunto de condiciones que caracterizan a una situación o circunstancia que rodean a la persona en su trabajo"

1.2 ¿QUÉ ES EL CLIMA LABORAL
El clima laboral no es otra cosa que el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de lostrabajadores y por lo tanto en la productividad.
De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento.
La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente relacionada con el manejo social de los directivos, con los comportamientos de lostrabajadores, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con las características de la propia actividad de cada uno.
Propiciar un buen clima laboral es responsabilidad de la alta dirección, que con su cultura y con sus sistemas de gestión, prepararán el terreno adecuado para que se desarrolle.Las políticas de personal y derecursos humanoscolabora con la mejora de ese ambiente con el uso de técnicas precisas como escalas de evaluación para medir el clima laboral.
1.3 COMPONENTES FUNDAMENTALES
El clima laboral u organizacional es un fenómeno complejo, dinámico y multidimensional que presenta las siguientes variables:
• Diseño y estructura organizacional:El tamaño de la organización conjuntamente con su...