Clima Laboral

CLIMA LABORAL

PLANTEAMIENTO
Se entiende como clima laboral al medio ambiente tanto físico como humano, donde se desarrolla las diferentes labores que requiera un trabajo. Como vemos en estadefinición, tan importante es la relación con los demás compañeros, como el entorno donde se realiza el trabajo.
Una de las principales características de clima laboral es que influye en elcomportamiento de los miembros, el grado de compromiso y actitudes, afectado también por diferentes variables como el ambiente físico, entre otros.
Hay veces que el hecho de pensar que tenemos que ir a trabajarcon el mal ambiente que hay, se nos quitan las ganas de todo. Que si hay envidias, malas miradas, impedimentos que te ponen tus propios compañeros…pues nos toca ahora tratar este tema y ver como enocasiones una pequeña cosa que se podía solventar en un momento, llega a tomar tales dimensiones que es imposible pararla.
El Clima Laboral puede ser vínculo u obstáculo para el buen desempeño de laempresa y puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran, por lo tanto, su conocimiento proporciona retroalimentación acerca de los procesos que determinan loscomportamientos organizacionales, permitiendo además, introducir cambios planificados, tanto en las conductas de los miembros y su satisfacción como en la estructura organizacional.

OBJETIVOGENERAL
Existen una serie de puntos imprescindibles para que el clima laboral sea positivo,

• Cada persona de la organización debe tener una autonomía individual, en el sentido de poder tomar suspropias decisiones, en definitiva, ser su “propio jefe”. Autonomía que hace sentirse lo suficientemente capaz y responsable para realizar su trabajo.

• Los superiores deben de haber informadocorrectamente de cómo quieren que se realice el trabajo y los objetivos que tiene dicho puesto, así el grado de errores será menor ya que no tendremos que suponer nada de nuestro trabajo por que nos lo habrán...