clima laboral

Clima laboral
El clima laboral es donde se efectúa el trabajo, el medio físico, emocional o para entender mejor el ambiente. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Estárelacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizany con la propia actividad de cada uno. También se puede decir que es el medio ambiente físico y humano obviamente de una organización.
Es lo que regula el comportamiento de la organización y de laindividualidad de cada uno que opera en la organización. El clima laboral influye en la satisfacción y en la productividad. Ya que un clima laboral negativo influye mucho en los objetivos de laorganización. Ya que se podría decir que no hay un buen ambiente o relación entre los participantes de la organización y lo que sentiría uno en el trabajo es estrés, agotamiento, fatiga, tensiones,irritabilidad, acoso, inseguridad laboral, angustia, hostigamiento, apatía, un ambiente destructivo, una gran fuga de talentos, falta de identidad, desorganización, anarquía, aburrimiento, uno cree queno crece en la organización que solo se quedara ahí estancado, habrá problemas de comunicación, espacios inadecuados, insatisfacción, ósea una gran crisis, un enorme problema en tu organización queno te dejara avanzar.
A través de mis investigaciones es mucho mejor un buen clima laboral y para saber como es el clima laboral de tu organización es por eso que hay que realizar encuestas anónimasespecialmente diseñadas en la opinión de los compañeros de la organización, y a los resultados que uno quiere en su organización para saber cómo sienten ellos el espacio en que se desenvuelven ytodo lo negativo siempre intentar de mejorarlo.
Todo eso para tener un mejor nivel de satisfacción y una gran motivación y se mejora el compromiso con la organización, una gran comunicación interna,...