Clima Organizacional en el Instituto Autónomo de Policía del Estado Sucre

 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
NÚCLEO SUCRE








CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL INSTITUTO AUTÓNOMO DE POLICÍA DEL ESTADO SUCRE



Proyecto de Investigación de Trabajo de grado
Como requisitoparcial para optar al Grado de Magister
Scientiarum


AUTOR:
Lcdo. Alberto J. Fuentes
C.I. 6.222.457

TUTOR:
Dr. Ysmael A. Hernández
C.I. 8.643.344




Cumaná, Noviembre 2014
ÍNDICE GENERAL

RESUMEN…………………………………………………………..............
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………....

CAPÍTULO I: EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN………………….
1.1 Planteamiento del Problema deInvestigación……………………..
1.2 Objetivos de la Investigación………………………………………….
1.2.1 Objetivo General……………………………………………
1.2.2 Objetivos Específicos……………………………………...
1.3 Justificación y Alcance de la Investigación…………………………..

CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO………………………………………..
2.1 Antecedentes…………………………………………………………...
2.2 Bases Teóricas………………………………………………………....
2.2.1 Clima Organizacional: Definición………………………………...2.2.2 Dimensiones del clima organizacional…………………………..
2.2.2.1 Estructura……………………………………………………….
2.2.2.2 Responsabilidad Individual……………………………………
2.2.2.3 Remuneración………………………………………………….
2.2.2.4 Riesgos y Toma de Decisiones……………………………..
2.2.2.5 Apoyo……………………………………………………………
2.2.2.6 Tolerancia al conflicto………………………………………….
2.3 BasesLegales…………………………………………………………..
2.4 Variables a Investigar………………………………...........................
2.4.1 Operacionalización de las Variables……………………………


CAPÍTULO III: MARCO METODOLÓGICO…………………………….
3.1. Tipo y diseño de la investigación…………………………………….
2 Población y muestra…………………………………………………..
3 Técnicas e instrumentos de recolección de datos… …………….
3.3.1 Confiabilidad y Validación………………………………………
4 Técnicas e Instrumentos de Análisis de losresultados…………..
1 Procedimiento para la recolección de información………
2 Análisis de los resultados…………………………………..

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS……………………………………..
ANEXOS……………………………………………………………………..
ANEXO N°1 Cuestionario…………………………………………………..
ANEXO N°2 Validación del instrumento………………………………….


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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
NÚCLEO SUCRE


Clima Organizacional en el Instituto Autónomo de Policía
Cumaná, Municipio Sucre, estado Sucre, 2014Autor:
Lcdo. Fuentes, Alberto
C.I. 6.222.457

RESUMEN

Las organizaciones públicas y privadas hoy por hoy, se encuentran constituidas por ciertos grupos de personas que cumplenun rol importante con el fin de lograr objetivos y metas. Los comportamientos, actitudes y percepciones que se tenga de su institución va a determinar el ambiente laboral y éste ejercerá un efecto positivo o negativo en su rendimiento, satisfacción y desempeño de acuerdo a sus funciones asignadas. El proyecto de investigación que se propone es de campo con nivel descriptivo, el objetivo general esAnalizar el Clima Organizacional del Instituto Autónomo de Policía (IAPES), del Municipio Sucre, Cumaná, estado Sucre, cuya población y muestra es de ochenta y cinco (85) funcionarios y funcionarias, adscritos al organismo en estudio, y los resultados que de ella se deriven servirán para analizar y presentarlas mediante tablas y gráficos,...