clima organizacional

La diferencia entre clima organizacional y cultura organizacional
Es común que en las organizaciones se tienda a confundir los términos cultura organizacional y clima organización sin embargoestos dos conceptos son muy diferentes, a continuación se describen la definición y características de cada uno de ellos:
Según Goncalves (2000) el clima organizacional es un fenómeno que media entrelos factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización tales como: productividad, satisfacción,rotación, etc.
Cuando hablamos sobre clima organizacional, nos referimos a las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre losempleados (jefes y compañeros), la comunicación informal, entre otros.
El ambiente dentro de la organización puede ser favorable y desfavorable de acuerdo a los sentimientos y emociones con los que losempleados valoran su trabajo.
Si una compañía tiene un clima organizacional favorable repercutirá en la calidad de los productos y/o servicios que ofrezca, las percepciones sobre el climaorganizacional son un elemento clave del comportamiento de los individuos en las organizaciones.
Por otro lado, la cultura organizacional según Lahiry (1994) es un conjunto de reglas ampliamentecomprendidas de una forma tácita, que les dice a los empleados que hacer bajo una amplia variedad de circunstancias, esta compuesta de valores, normas, creencias y suposiciones por parte de los miembros.
Lacultura organizacional está relacionada con las normas escritas y en ocasiones no escritas de una empresa y que deben ser seguidas por los empleados para el correcto funcionamiento de la organización,puede incluir: Planes estratégicos: visión, misión, política y objetivos, y la gestión empresarial procedimientos, instructivos, entre otros.
Anteriormente en las organizaciones se le daba mayor...