clima organizacional

Se entiende por clima de una organización el conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de determinada Federación. Es decir, un clima organizacional es lo que permitediferenciar a las organizaciones entre sí. Los climas caracterizados por el compromiso, la solidaridad entre los miembros y el sentido comunitario pueden devenir en mejores resultados educativos. Losindicadores construidos toman en cuenta las actividades realizadas dentro de la federación.

Chiavenato (1992), El clima organizacional constituye el medio interno de una organización, la atmosferapsicológica característica que existe en cada organización.
Anzola (2003), El clima se refiere a las percepciones e interpretaciones relativamente permanentes que los individuos tienen con respecto a suorganización.

IMPORTANCIA
El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de suorganización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.
• Es importante porque ofrece una inversión a largo plazo.
• Porque este debe valorar y prestarle ladebida atención a los trabajadores.
• Es importante por el aumento del compromiso y lealtad hacia la empresa.
• Un buen o mal clima organizacional tiende a las consecuencias importantes a nivelpositivo o negativo.

CARACTERÍSTICAS
• Estructura: Hace referencia a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de las organizaciones en cuanto a las relaciones entre los diferentesniveles jerárquicos, indistintamente de la posición en el nivel.

• Desafío: En la medida que la organización promueva la aceptación de riesgos calculados a fin de lograr los objetivos propuestos,los desafíos ayudarán a mantener un sano clima competitivo, necesario en toda organización.

• Relaciones: Estas se fundamentarán en el respeto interpersonal a todo nivel, el buen trato y la...