Clima Organizacional

Es el sentimiento de los miembros de la organización acerca de su autonomía en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo.
Es el sentimiento de los miembros de la organización acerca de suautonomía en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo.
Responsabilidad
Responsabilidad
Representa la percepción que tiene los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas,procedimientos, trámites y otras limitaciones.
Representa la percepción que tiene los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones.
EstructuraEstructura
Es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre laorganización
Es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre laorganización

Corresponde a la percepción de los miembros sobre la adecuación de la recompensa recibida por el trabajo bien hecho.
Corresponde a la percepción de los miembros sobre la adecuaciónde la recompensa recibida por el trabajo bien hecho.
Recompensa
Recompensa

Es la medida en que la organización promueve la aceptación de riesgos calculados a fin de lograr los objetivospropuestos.
Es la medida en que la organización promueve la aceptación de riesgos calculados a fin de lograr los objetivos propuestos.
Desafío
Desafío

Es la percepción de los miembros de la empresaacerca de la existencia de un ambiente de trabajo grato y buenas relaciones sociales entre jefes y subordinados.
Es la percepción de los miembros de la empresa acerca de la existencia de un ambiente detrabajo grato y buenas relaciones sociales entre jefes y subordinados.
Relaciones
Relaciones
CARACTERISTICAS
CARACTERISTICAS

Es el sentimiento de los miembros de la empresa sobre la...