Clima Organizacional

Páginas: 17 (4064 palabras) Publicado: 20 de octubre de 2011
Programa Construcción de comunidad
Fundación Caicedo González

Por más que la gente establezca su vivienda en un conglomerado urbano, eso no determina que vive en comunidad, pues muchas personas que residen en las urbanizaciones, mantienen una postura que desconoce los derechos de sus vecinos, inclusive atentando contra la calidad de vide de los mismos.

El vivir en comunidad no estadeterminado por el lugar de vivienda o por la vecindad, este sentido va más lejos, es una disposición, una cultura y una forma de interactuar sana y armónicamente con los demás, empezando por su primer núcleo, el familiar.

Cuando un conglomerado urbano esta integrado por personas de diferentes regiones, e inclusive con intereses diversos, las relaciones entre sus vecinos son más difíciles, más,cuando son poblaciones con un bajo nivel educativo y con una cultura demasiado informal, viciada por elementos y comportamientos nocivos como el machismo, la afinidad al licor, la infidelidad, e inclusive afectada también por el desorden, hábitos higiénicos inadecuados y otros asuntos negativos propios de algunos grupos sociales.

La atención de los problemas sociales y otros relacionados con lapobreza no es asunto solo del estado, todo ciudadano esta comprometido y obligado a coadyuvar en la búsqueda de soluciones, por lo que las empresas en la medida que puedan, deberían orientar esfuerzos para atender grupos vulnerables, no solo por los factores indicadores de la pobreza para el estado, también por la pobreza cultural que afecta la vida digna y por ende la calidad de vida.Considerando lo anterior, es prudente entonces orientar acciones de atención a los grupos sociales para que adquieran las habilidades propias para la construcción de una comunidad sana que viva en armonía, pero para esto debe empezar por el ser y su núcleo familiar, prestando atención a su vez en otros componentes que integran su rol familiar, laboral y social.

OBJETIVO DEL PROGRAMA.Proporcionar elementos que permitan que los asistentes mejoren su calidad de vida en comunidad, fortaleciendo en ellos la autoestima y enseñando técnicas básicas de relación y vida sana, con el fin de que las comunidades intervenidas sean menos vulnerables ante los atropellos y los elementos nocivos que constantemente ejercen presión y terminan deteriorándolos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
➢ Fortalecerla autoestima y los principios de motivación, con el fin de que las personas se traten a si mismo con mayor dignidad, desarrollando costumbres sanas que les permita mejorar su calidad de vida.
➢ Proporcionar métodos que permitan mejorar la relación y convivencia en familia, con temas relevantes a la pareja y a los hijos.
➢ Enseñar métodos de relaciones humanas básicas para la sanaconvivencia en sociedad.
➢ Sensibilizar a los participantes en asuntos generales de convivencia y paz.
➢ Enseñar métodos para el buen manejo de la economía familiar.
➢ Fortalecer el espíritu empresarial para que se encuentren nuevas alternativas de ingresos que redunden en beneficios de la familia.

COMPONENTES DEL PROGRAMA:

|MODULOS |TEMA|COMPONENTES |DURACIÓN |
|1 |Desarrollo humano | |8 |
| | |Principios de motivación | |
| ||Autoestima | |
| | |Proyecto de vida | |
|2 |Relaciones de Familia | |8 |
| |...
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