Clima Organizacional



UNIVERSIDAD CATÓLICA
SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO

FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS


CURSO : METODOLOGÍA DEL TRABAJO INTECTUAL
ESTUDIANTE : LUIS FERNANDO KAMAHARA PERALTA
DOCENTE : ROSARIO ROMERO CIEZA.
Chiclayo-Julio
2013
INDICE
Capítulo I :RasgosGenerales
1.1. Qué es Clima Organizacional
1.1.1. Definición de Florehand y Gilmer (1964)
1.1.2. Definición de Chiavenato (1992)
1.1.3. Definición de Anzola (2003)
1.2. Características de Clima Organizacional
1.2.1. Silvana (1996)
1.2.2. Rodríguez (2001)
1.2.3. Brunet (1983)
1.3. Funciones del Clima Organizacional
1.3.1. Desvinculación
1.3.2. Esprit
1.3.3. Intimidad
1.3.4. Empuje1.3.5. Consideración
1.3.6. Cordialidad
1.3.7. Apoyo
1.3.8. Identidad
1.3.9. Conflictos
1.3.10. Responsabilidad
1.3.11. Selección basada en capacidad y desempeño
1.3.12. Vinculación
1.4. Dimensiones del Clima Organizacional
1.4.1. Likert (1967)
1.4.2. Litwin y Stringer (1968)
1.4.2.1.Estructura
1.4.2.2. Responsabilidad individual
1.4.2.3. Remuneración
1.4.2.4. Riesgos y tomas dedecisiones
1.4.2.5. Apoyo
1.4.2.6. Tolerancia al conflicto
1.4.3. Bowers y Taylor
1.4.3.1.Apertura a cambios tecnológicos
1.4.3.2. Recursos Humanos
1.4.3.3. Comunicación
1.4.3.4. Motivación
1.4.3.4. Toma de Decisiones
Capítulo II : Aspectos del Clima Organizacional
2.1. Importancia del Clima Organizacional
2.2. Diferencia entre Clima Organizacional y Cultura Organizacional
2.3. Teorías delClima Organizacional
2.3.1. Teorías de los Factores de Herzberg (1968)
2.3.1.1. Factores Higiénicos o Factores Extrínsecos
2.3.1.2. Factores Motivacionales o Factores Intrínsecos
2.3.2. Teorías X y Y de McGegor (1960)
2.3.2.1. Teoría X
2.3.2.2. Teoría Y
2.3.3. Teoría de Sistemas de Likert

Conclusiones

Bibliografía














CLIMA ORGANIZACIONAL

CAPITULOI: Rasgos Generales

1.1. QUE ES CLIMA ORGANIZACIONAL
Clima Organizacional lo identificamos como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado. .

1.1.1. Definición de Florehand y Gilmer (1964)
El Clima es un conjunto de características que describen una
organización, las cuales:
-Distinguen una Organización de otras.-Son relativamente duraderas en el tiempo.
-Influyen en la conducta de los individuos de la Organización

1.1.2. Definición de Chiavenato (1992)
Dice que el clima organizacional  constituye el medio interno de una organización. También habla que el clima organizacional involucra diferentes aspectos como el tipo de organización, la tecnología, las políticas, los reglamentosinternos.





1.1.3. Definición de Anzola (2003)

Dice que el clima se refiere a las percepciones e interpretaciones que los
Individuos tienen con respecto a la organización, que a su vez influyen en la
Conducta de los trabajadores, diferenciando una organización de otra.

En conclusión con las definiciones de los autores puedo definir al clima
Organizacional como laspercepciones compartidas que tienen los
miembros de una organización, donde la percepción de cada trabajador es
distinta y por eso el clima organizacional varía de una organización a otra.

.




1.2. CARACTERISTICAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL

1.2.1. Silvana (1996)
Dice que el clima organizacional tiene características
medulares:
-Es externo al individuo.-Le rodea pero es diferente a las percepciones del sujeto.
-Existe en la organización.
-Es distinto a la cultura organizacional.

1.2.2. Rodríguez (2001)

Menciona que el clima organizacional se caracteriza por:
-Ser permanente, es decir, las empresas guardan cierta estabilidad de
clima laboral con ciertos cambios graduales.
-El comportamiento de los trabajadores es modificado por...