Clima Organizacional

Redalyc
Sistema de Información Científica
Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal

CONTRERAS, FRANCOISE; BARBOSA, DAVID; JUÁREZ A, FERNANDO; URIBE,
ANA FERNANDA; MEJÍA, CAMILO
ESTILOS DE LIDERAZGO, CLIMA ORGANIZACIONAL Y RIESGOS
PSICOSOCIALES EN ENTIDADES DEL SECTOR SALUD. UN ESTUDIO
COMPARATIVO
Acta Colombiana de Psicología, vol. 12, núm. 2,diciembre, 2009, pp. 13-26
Universidad Católica de Colombia
Bogotá, Colombia
Disponible en: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=79815640002

Acta Colombiana de Psicología
ISSN (Versión impresa): 0123-9155
revistaacta@ucatolica.edu.co
Universidad Católica de Colombia
Colombia

¿Cómo citar?

Número completo

Más información del artículo

Página de la revistawww.redalyc.org
Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto

ActA colombiAnA de PsicologíA 12 (2): 1-2, 2009

estilos de lideRaZgo, clima oRganiZacional Y Riesgos Psicosociales
en entidades del sectoR salUd. Un estUdio comPaRativo
FRANCOISE CONTRERAS PH.D*
DAVID BARBOSA MD M.SC

UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, BOGOTÁ - COLOMBIA

FERNANDO JUÁREZ A. PH.D**UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, BOGOTÁ - COLOMBIA

ANA FERNANDA URIBE PH.D***

UNIVERSIDAD JAVERIANA, CALI - COLOMBIA

CAMILO MEJÍA****

UNIVERSIDAD DEL NORTE, BARRANQUILLA - COLOMBIA

Recibido, febrero 19 /2009
Concepto evaluación, mayo 4/2009
Aceptado, noviembre 20/2009
Resumen
El propósito de este estudio fue describir el clima organizacional, los factores de riesgo psicosocial y losestilos de liderazgo
que perciben un grupo de 400 trabajadores del sector salud en cuatro ciudades colombianas, y observar si existen diferencias
significativas entre ellas. Para ello se aplicó el ECO, el CFP y el PAT. De acuerdo con los resultados, los participantes
presentaron riesgos psicosociales de diversa índole, siendo más relevantes los referidos a las relaciones interpersonales Elclima organizacional, aunque no es óptimo, tampoco es adverso. Los dos estilos de liderazgo resultantes en el estudio fueron
evidenciados solamente en Bogotá. Se encontraron diferencias significativas en la mayoría de las variables estudiadas, lo cual
podría deberse al efecto de aspectos culturales. Se discuten estos hallazgos.
Palabras clave: Liderazgo, Clima organizacional, Factores de riesgopsicosocial, Bienestar del trabajador, Responsabilidad
social empresarial.

leadeRsHiP stYles, oRganiZational climate and PsYcHosocial RisKs
in tHe HealtH sectoR agencies. a comPaRative stUdY
Abstract
The purpose of this study was to describe the organizational climate, psychosocial risk factors and leadership styles perceived
by a group of 400 workers of the health sector in four Colombiancities and to observe whether there are significant differences
between them. In order to achieve this objective, the instruments entitled ECO, CFP and PAT were administered. According to
the results, the participants showed psychosocial risks factors of diverse nature and the most relevant ones were those related
to interpersonal relationships. Although the organizational climate found was notoptimal, it was not adverse either. The two
resulting leadership styles were evidenced only in Bogota. Significant differences were found in most variables studied which
could be attributed to cultural aspects. These findings are discussed.
Key Words: Leadership, Organizational climate, Psychosocial risk factors, Workers welfare, Organizational social responsibility.

Grupo de Investigación enPerdurabilidad Empresarial (GIPE) del Centro de Estudios para la Perdurabilidad Empresarial (CEEP)
francoisevenezia@yahoo.com
**
fernando_juarez2@yahoo.com
***
Grupo de Medición y Evaluación Psicológica, auribe@javerianacali.edu.co.
****
Grupo innovar del Caribe, cmejia@uninorte.edu.co
*

1

1

FRANCOISE CONTRERAS, DAVID BARBOSA, FERNANDO JUáREZ A., ANA FERNANDA URIBE, CAMILO...