CLIMA ORGANIZACIONAL


Clima organizacional








PRESENTACION


En la presente investigación se quiere dar a conocer los puntos más importantes con respecto al clima organizacional, el cual es un tema de alta relevancia en la actualidad para las organizaciones dada la relación que existe entre el ambiente de trabajo y el desempeño de sus integrantes.

Un segundo fin de la investigación es capacitara los futuros administradores de manera que ellos posean la habilidad de fomentar un clima organizacional favorable es sus respectivos centros laborales.
En el marco teórico, correspondiente al primer capítulo se define lo que es el clima organizacional desde el punto de vista de los diferentes autores consultados, así como sus características, dimensiones y las diferentes teorías que sustentanel clima organizacional.
La segunda parte de la investigación se centrará en la aplicación del clima laboral en la empresa, destacando cuál es su importancia para las organizaciones y asimismo cómo medir el clima organizacional, mediante encuestas o cuestionarios, presentando al final un modelo de diagnóstico en una empresa para así llevar a la práctica lo expuesto anteriormente.INDICE
PRESENTACIÓN
INDICE
CAPÍTULO I: ASPECTOS GENERALES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
1.1 Definición del término1.2 Características
1.2.1 Según Silva
1.2.2 Según Rodríguez1.3 Dimensiones
1.3.1 Según Likert
1.3.2 Según Pritchard y Karasick
1.4 Teorías1.4.1 Teoría de Likert
1.4.2 Escuela Gestalt
1.4.3 Escuela FuncionalistaCAPITULO II: EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS
2.1 Estudio del clima en las empresas
2.2 Variables para el estudio del clima organizacional
2.3 Importancia del clima organizacional2.4 Cómo medir el clima en las empresas
2.4.1 Cuestionario de Litwin y Stringer
2.4.2 Cuestionario de Pritchard y KarasickCONCLUSIONES
LISTA DE REFERENCIAS







CAPÍTULO I: ASPECTOS GENERALES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
1.1 DEFINICIÓN
El clima organizacional se refiere a las percepciones...