clima organizacional





FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ADMINISTRACIÓN
PROGRAMA EXPERIENCIA LABORAL

TEMA : DIAGNÓSTICO DEL CLIMA LABORAL EN IPAE -PIURA

ASIGNATURA : COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL


PIURA, JULIO DE 2012




INTRODUCCIÓN
El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento delambiente de trabajo, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un gerente puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa y otros elementos más, pueden ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la Institución en su conjunto o dedeterminadas personas que se encuentran dentro o fuera de ellas, puede ser un factor de distinción e influencias en el comportamiento de quienes la integran.
El funcionamiento armónico de una organización, específicamente de una Institución Educativa, requiere de un clima propicio, donde se provea a los directivos, docentes, alumnos, y demás personas, de un agradable ambiente de aprendizaje, de estudioe investigación.
Todos los procesos que se generan en las instituciones educativas, requieren de una atmósfera tranquila, ordenada y agradable, que posibilite su desarrollo y contribuya por ende a mejorar los resultados de la acción educativa dentro y fuera de las aulas y de las oficinas administrativas. Evidentemente esto se traducirá en logros, en beneficios positivos a todo el personal de laInstitución.
Es por esta razón, que la perspectiva de esta investigación está orientada al desarrollo de un estudio sobre el Clima Laboral del Instituto IPAE en la ciudad de Piura.







INDICE


INTRODUCCIÓN

I. DESARROLLO DELTEMA
I.1. Concepto de IPAE
I.2. Misión
I.3. Visión
I.4. Concepto de Clima Organizacional
I.5. Objetivo

II. CONCLUSIONES
III. RECOMENDACIONES
IV.BIBLIOGRAFÍA
V. ANEXOS


















I. DIAGNOSTICO DEL CLIMA LABORAL EN IPAE SEDE PIURA
1.1. IPAE
IPAE es una fuerza propulsora del desarrollo empresarial, nacional y educativo, que promueve una visión compartida de largo plazo, orientada a canalizar el esfuerzo colectivo de los peruanos hacia el bienestar general.
Es una institución empresarial no gremial, ni política queconvoca la energía y el compromiso de los empresarios para proyectarlo hacia la discusión y acción sobre los grandes temas nacionales
1.2. MISIÓN
La Misión de IPAE es promover y fortalecer el Sistema Empresarial y Educativo para contribuir al desarrollo sostenible del país:
Fomentando los valores de una cultura empresarial y emprendedora de éxito.
Desarrollando una capacidad analítica deinvestigación y de propuestas de políticas públicas que complementen su capacidad de convocatoria para la discusión abierta de temas de trascendencia empresarial y nacional de largo plazo.
Participando innovadoramente en la educación de emprendedores, el mejoramiento de la gestión de las escuelas y la capacitación para el análisis de futuro.

1.3. VISIÓN
Actuar o intervenir en no menos de 200escuelas rurales y/o urbanas marginales, con una gestión eficiente para asegurar el aprendizaje de los estudiantes que conduzca al logro de su desarrollo humano a pesar de un contexto de difíciles condiciones y facilitar su inserción en el mundo globalizado.
1.4. CLIMA ORGANIZACIONAL
El Clima Organizacional es una dimensión de la calidad de vida laboral y tiene gran influencia en la productividad yel desarrollo del talento humano de una organización.
Dentro del ámbito de la psicología social, el concepto organizacional tiene su evolución dentro de la psicología laboral la cual reconoce la influencia del ambiente de trabajo sobre la conducta de sus miembros.

1.5. OBJETIVO
El objetivo de este estudio es llevar a cabo un diagnostico de clima laboral de las áreas administrativas de IPAE...